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16未成年签合同有效吗[律师回复] 法律分析： （1）16周岁未成年人签合同效力判断需区分不同情形。当未成年人以自己劳动收入为主要生活来源时，被视为完全民事行为能力人，所签合同具有法律效力。 （2）若不属于上述情况，该未成年人是限制民事行为能力人。其签订纯获利益合同，或与年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，如小额文具消费合同，是有效的。 （3）超出其能力范围的合同效力待定，需法定代理人同意或追认才有效。相对人可催告法定代理人在三十日内追认，法定代理人未作表示则视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销权利。 提醒： 与16周岁未成年人签合同要先确认其民事行为能力，涉及效力待定合同要及时与法定代理人沟通，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。惠州法务
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单方违约赔偿标准的计算方法是什么[律师回复] （一）合同有约定时，按约定的违约金或损失计算方法执行。不过要是违约金比造成的损失高很多或者低很多，当事人能向法院或仲裁机构申请适当减少或增加。 （二）合同无约定时，违约方的赔偿要和违约造成的损失相当，其中包含合同履行后能得到的利益，但不能超过违约方在订立合同时能预见或应该预见的因违约可能造成的损失。 （三）若经营者对消费者提供商品或服务存在欺诈行为，需依照《消费者权益保护法》承担损害赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。广州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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