工伤赔偿 法律问答
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工伤后解除劳动合同有什么后果[律师回复] 工伤之后解除劳动合同，不同情况会产生不同后果。 要是劳动者主动提出解除劳动合同，依据《工伤保险条例》，能拿到两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金给的，能帮咱支付后续治疗工伤的费用。另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，毕竟受了工伤，再找工作可能会有些困难，这笔钱能多少弥补点这方面的损失。 可要是用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，就算是在工伤期间，用人单位也能合法解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 所以说，工伤后解除劳动合同，得看是谁提出解除的，因为什么原因解除，这样才能确定劳动者能不能拿到补偿或者赔偿，从而保障劳动者的合法权益。建议劳动者遇到工伤后解除劳动合同的情况，先了解自己的权益，必要时可以咨询专业律师。广州法务
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员工不让交社保发生工伤谁负责[律师回复] 员工拒绝缴纳社保，一旦发生工伤，用人单位仍要担责。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，给员工参加工伤保险并缴费，是单位的法定义务，不会因员工不想交而免除。就算员工主动提出不缴，相关约定也因违法而无效。 如果员工发生工伤，单位得依照《工伤保险条例》标准支付一系列费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。 可见，单位不能因员工要求就不缴社保，否则会面临很大法律风险与经济负担。要避免这类风险，单位应依法为员工缴纳社保。要是员工拒绝，可书面通知让其配合。若员工还是不肯，单位可考虑解除劳动关系。律图汕尾
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律师说法·工伤赔偿
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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