交通事故 法律问答
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被人撞伤后对方不认要怎么解决[律师回复] 1、要是被人撞伤了，对方却不承认，咱得先把证据固定好。要是事故发生在马路上，而且那儿有监控，就去求交警帮忙调取监控录像，这样就能确定碰撞这事是不是真的。也可以找找现场的目击证人，让他们出份证言。要是自己用手机拍下了事故经过，这可是很重要的证据呢。 2、赶紧报警，这步可不能拖。交警接到报警后，会去事故现场仔细查看，问当事人和证人一些情况，然后根据调查到的结果出一份交通事故认定书。这个认定书会把事故责任划分清楚，这对认定对方该负什么责很关键。 3、去做伤情鉴定，得去正规医院看病，把病历、检查报告、还有费用票据这些东西都留好。根据伤情，可以申请做伤情鉴定和伤残鉴定，这能给后面索赔时确定赔多少钱提供依据。 要是到这里对方还是不肯认账，先试着跟对方商量赔偿的事儿，商量的时候最好录个音。要是能谈拢，就签个赔偿协议。 可要是商量不下来，那就只能去法院起诉了。起诉的时候要交一份起诉状，还得准备好事故认定书、病历资料、鉴定报告、费用票据这些证据，用这些来证明对方侵权了，自己受了损害，好让法院判对方赔钱。汕头法务
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定损时间超俩月该怎么处理[律师回复] 定损时间超过两个月，处理办法得看具体情况。 要是保险公司方面的问题致使定损耗时过久，按照《保险法》，保险机构在收到被保险人或者受益人的理赔请求后，得赶快核定；情况复杂的，也得在三十天内核定好。要是保险公司超出合理时间还没完成定损，被保险人可以先跟保险公司好好交流，让他们赶紧定损，并且给出合理的解释。要是交流没啥效果，被保险人可以向保险监管部门投诉，监管部门有权力对保险公司的违规行为展开调查和处理。被保险人还能走法律途径，让保险公司赔偿因为延迟定损带来的损失。 要是因为被保险人自己的原因，比如没有及时提供相关的材料，导致定损延迟，被保险人就得赶紧把材料补齐，配合保险公司完成定损。要是因为这个给保险公司造成了额外的损失，保险公司可能会按照保险合同的规定，对赔偿金额进行调整。 要是因为第三方的缘故，像需要等第三方的鉴定报告，导致定损延迟，被保险人要积极催促第三方尽快提供相关材料，同时跟保险公司保持联系，说明实际情况。 总之，遇到定损时间长的情况不用慌，根据不同原因，采取合适的办法来处理，维护好自己的合法权益。汕头法务
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交通事故时衣物折旧计算方法是什么[律师回复] 交通事故中，衣物损失赔偿涉及的折旧计算，目前法律没有明确统一的计算方法，实践中有以下常见方式。 市场法是按照市场上同类、同新旧程度衣物价格确定赔偿金额。例如，受损衣物七成新，就参考市场上类似七成新衣物的价格来确定赔偿数额。 成本法是先确定衣物的购置原价，再考虑折旧率。折旧率一般根据使用年限、使用频率等因素确定。比如一件正常可使用五年的衣物，已使用两年，折旧率可能为40%，用原价乘以60%就能得出赔偿价值。 协商法是事故双方基于公平合理原则协商赔偿金额。若衣物虽使用过但保存良好、贬值较小，双方可协商按较高比例赔偿；若衣物使用时间久且磨损大，则按较低比例赔偿。 要是双方对折旧计算存在争议，可以委托专业的价格评估机构进行评估。该机构会依据衣物实际情况，综合多方面因素确定合理的赔偿价值。广州法务
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出租车事故后营运损失该如何计算[律师回复] 出租车出事故后，营运损失该怎么算呢？这得综合考虑不少因素。 一种办法是参考出租车运营的实际数据。可以先算出车辆每天的平均营业收入，再减掉每天的固定成本，像车辆租金、分摊到每天的保险费；以及可变成本，比如燃油费、过路费等。这样就能得出每天的纯利润，然后用纯利润乘以车辆因事故停运的天数，得到的就是营运损失。 要是有行业标准或统计数据，也能拿来作为计算依据。当地的交通运输管理部门或者行业协会，可能会公布出租车行业的平均营运收入数据。你可以参照这个数据，再结合停运天数来计算营运损失。 另外，要是能拿出相关的财务凭证和运营记录等证据，像银行流水、计价器打印的营运记录，这样算出来的营运损失会更有说服力。 在法律程序里，如果双方对营运损失有争议，又很难确定具体数额，当事人可以申请让有资格的评估机构来进行评估。评估机构会综合车辆类型、运营区域、运营时间等因素给出结果，他们作出的报告在打官司时，法院一般更容易采纳。所以啊，大家主张营运损失的时候，一定要及时收集和留存相关证据，这样才能保障自己的合法权益。惠州法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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