征地拆迁 法律问答
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家庭内部拆迁分配协议要注意什么[律师回复] 法律分析： （1）主体方面，所有有权参与分配的家庭成员都应成为协议当事人，且具备完全民事行为能力，能真实表达意愿，这是协议有效的基础。只有这样，协议才能代表各方的真实意思，避免后续因主体问题产生纠纷。 （2）内容上，需明确拆迁补偿的具体项目，详细约定各成员的分配比例或具体金额，避免模糊表述。同时，对款项支付时间、方式作出清晰规定，确保分配能够落实。此外，协议应包含违约责任，增强协议的约束性。 （3）要遵循自愿、公平原则，不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。这是协议合法性的重要保障，若违反相关规定，协议可能会被认定无效。 （4）签订过程建议全程留痕，必要时可邀请无利害关系人见证或进行公证，以增强协议效力和证明力。 提醒：家庭内部签订拆迁分配协议时，各方要仔细审查协议条款，确保自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。惠州法务
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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