征地拆迁 法律问答
103.2
万
解答量
1320
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
机械厂拆迁怎么补偿[律师回复] 结论： 机械厂拆迁补偿包含土地、房屋建筑物、设备搬迁安装、停产停业损失等方面补偿及搬迁奖励，补偿要公平合理，不满补偿可协商，协商不成可行政复议或诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，拆迁补偿需保障被拆迁人的合法权益。对于土地补偿，国有出让土地按剩余使用年限和市场评估价，集体土地按规定补偿，这是对土地权益的合理保障。房屋建筑物按重置成新价评估补偿，体现了对建筑价值的客观认定。可搬迁设备补偿搬迁相关费用，不可搬迁设备按重置成新价结合成新率补偿，确保了设备资产的合理赔偿。停产停业损失根据经营效益和停产时间确定，弥补了企业因拆迁造成的经营损失。部分地方设置搬迁奖励鼓励企业配合。若对补偿不满，被拆迁人有与拆迁方协商的权利，协商不成通过行政复议或诉讼维权，是法律赋予的正当途径。如果您在机械厂拆迁补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。广州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
181****3220
158****8535
138****4830
