劳动纠纷 法律问答
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计算工龄赔偿金额该用什么方法[律师回复] 结论： 工龄赔偿即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限精确到月来确定补偿月数，工资以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，为平衡用人单位负担，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。如示例中工作3年7个月，按4年计算补偿月数，月平均工资5000元，补偿就是20000元。若遇到工龄赔偿计算等劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。汕头法务
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公司集体辞退员工赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 公司集体辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形经济性裁员需支付经济补偿，且要提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。 法律解析： 依据相关法律，当公司集体辞退员工构成违法解除劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因重整等法定情形进行经济性裁员，应支付经济补偿，标准与正常经济补偿一致，同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。这体现了法律对劳动者权益的保护和对企业解除劳动合同行为的规范。如果遇到公司集体辞退员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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