劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
30年工龄离职赔偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得双倍赔偿。依据规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，30年工龄就可得到相当于60个月工资的赔偿金，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位只需支付经济补偿，30年工龄对应30个月工资的补偿。 （3）劳动者主动离职通常没有补偿，但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动离职也能获得补偿。 提醒： 离职赔偿情况复杂，不同案情结果不同，遇到问题建议咨询以进一步分析。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
经济裁员是什么[律师回复] 结论： 用人单位在特定情形下进行经济裁员需遵循法定程序，要对被裁人员给予经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位在诸如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等特定情形下，若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才能裁员。被裁人员通常是不能胜任工作或与经营需求不匹配的人员。同时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者有权利要求继续履行合同，或者获得双倍赔偿。如果大家在遇到经济裁员方面的问题，或是对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
5解答 3w浏览 -
n1赔偿金计算的方法是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）N+1赔偿金是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。N代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限来确定补偿月数，工作时间的计算有明确规则，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。 （2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。而“1”是通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同时需额外支付，计算基数一般为劳动者上一个月的工资。 （3）通过具体例子能更清晰理解N+1赔偿金的计算方式，根据工作年限和工资标准准确算出赔偿金额。 提醒： 要注意N+1赔偿的适用情形，并非所有解除劳动合同情况都适用。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。汕头法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****8751
156****7759
156****4772
