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和单位没签合同怎么办[律师回复] 在实际工作中，未签订劳动合同的情形确实比较复杂。咱们得先把工作时间搞清楚。要是工作还没满一年，您就有权利让单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的这段时间里，每个月给您支付双倍的工资。要是已经超过一年，那就相当于单位和您订立了无固定期限的劳动合同。 这时候，您得留意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证，那上面清楚地记录着您每个月的工资发放情况；还有工作证，能证明您在这个单位工作；考勤记录也很重要，它能说明您的上班出勤情况。 我建议您先试着和单位协商一下，让他们给您补签劳动合同。要是协商不成，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要办法，它的裁决是有法律效力的，能保障您的合法权益。不过您得记住，申请劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，可别错过。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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