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员工解除劳动关系需符合哪些条件
[律师回复] 员工解除劳动关系有多种情况: 1.协商解除:员工和用人单位达成一致,就能解除劳动关系。 2.预告解除:员工提前30天书面通知单位可解除;试用期提前3天通知即可。 3.即时解除:单位有暴力强迫劳动、不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等情况,员工可马上解除。 员工解除劳动关系要按法定程序来,不然可能要赔偿。
广州法务
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有什么好办法劝退员工离职
[律师回复] 1.不建议用不正当手段“劝退”员工,应依法依规处理。若员工严重违反单位制度,可依规解除合同且无需补偿,但制度制定和公示程序要合法。 2.员工不能胜任工作,先培训或调岗,仍不胜任的,提前三十日书面通知或多付一月工资后解除合同,并支付经济补偿。 3.协商一致解除合同是好办法,友好沟通补偿等事宜,签协议明确权利义务,避免纠纷。别用违法方式逼员工离职,否则可能要付赔偿金。
广州法务
5解答
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员工补偿金按什么标准进行赔偿
[律师回复] 1.员工补偿金赔偿标准因情况而异。单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。
汕头法务
5解答
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想了解,劳动法对寒假工兼职有啥规定
[律师回复] 你好,这边是 遇到了什么纠纷呢,看具体的案情
广东天习律师...
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劳动法对寒假工兼职有啥规定
[律师回复] 你好! 这个是可以进行协商处理的
广东天习律师...
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