公司经营 法律问答
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不在公司上班了，是退股好还是留股份好呢[律师回复] 退股还是留股，看公司前景+股东关系+退出成本三重因素。 建议退股的情形：公司经营不善、与其他股东矛盾深、股权流动性差且无人接盘、您急需资金。退股可一次性了结，但价格可能折价。 建议留股的情形：公司盈利稳定、有上市或被并购预期、其他股东愿意保障您分红权、退出价格过低。留股需签好股东协议，明确知情权、分红权及后续退出机制。 关键风险：离职后若股权无特别约定，您仍承担股东义务（如出资义务、债务连带责任），但可能丧失管理权和信息知情权，易被边缘化。 务实建议：先查公司章程有无离职强制回购条款，再评估公司净资产和盈利能力。若退，谈好价格和支付节点；若留，签补充协议锁定权利。 如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625王睿琳律师
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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