劳动纠纷 法律问答
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2025公司撤销后长期合同怎么赔偿[律师回复] 1.公司撤销属《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，公司需向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，当公司主体消失无法继续履行劳动合同时，给予劳动者经济补偿以缓解其因失业面临的经济压力。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定合理考虑了劳动者的工作时长，工作越久补偿越多。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这避免了高收入者获得过高补偿，保证了补偿的公平性。 建议公司在撤销前，提前做好员工经济补偿的核算与准备工作，确保及时支付。劳动者要了解自身权益，必要时可通过合法途径维护权益。汕头法务
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拖欠工资的欠条诉讼时效是多久[律师回复] （一）如果持有拖欠工资的欠条，首先查看是否约定还款期限。若有约定，牢记从约定还款期限届满日起算三年诉讼时效，在此期间要关注时效情况。 （二）若欠条未约定还款期限，虽可随时要求用人单位还款，但需给予合理准备时间，准备时间一到就开始计算诉讼时效。 （三）在诉讼时效期间，要积极通过书面、口头等方式向用人单位催讨工资，一旦主张自己的权利，诉讼时效就会中断并重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。汕头法务
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公司欠员工垫付费用该如何维权[律师回复] （一）收集证据环节要确保材料真实有效，发票、收据等要妥善留存，沟通记录要完整清晰，避免出现证据瑕疵影响维权。 （二）书面协商时，邮件内容要明确垫付事项、金额以及要求支付的期限，同时注意语言规范，不可使用不当言辞。 （三）向劳动监察部门投诉要如实陈述情况，配合调查，提供准确信息，以便部门快速处理。 （四）申请劳动仲裁需认真填写申请书，证据材料要分类整理清晰，提升仲裁效率。 （五）诉讼时要依据法院要求准备材料，遵守诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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劳动纠纷不知老板名字如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷维权时，老板名字并非维权的必要前提。工商登记资料是获取老板身份信息的重要途径，从中能知晓法定代表人等关键信息。而工作证、工资条等日常工作材料，也可能暗藏老板身份线索。 （2）在难以获取老板名字的情况下，劳动监察部门和劳动仲裁机构为劳动者提供了有效途径。向劳动监察部门投诉，详细的工作情况描述能助力其开展调查核实。申请劳动仲裁时，以实际用工单位作为被申请人，凭借能证明劳动关系的证据，仲裁委将依法受理并审查。 提醒： 劳动纠纷维权时，尽可能收集各类证据。不知老板名字不慌，按合法途径处理。复杂情况建议咨询专业法律人士。广州法务
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怀孕员工劳动合同到期可以不续签吗[律师回复] 法律分析： （1）法律对怀孕女职工给予特别保护，劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期的，合同自动续延，这保障了女职工在特殊生理时期的就业权益。 （2）用人单位若违反规定，以合同到期为由不续签，这种行为侵害了女职工合法权益，构成违法终止劳动合同。 （3）员工面对这种情况有不同选择。要求继续履行劳动合同的，用人单位应恢复劳动关系；不要求继续履行的，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 （4）经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 提醒： 用人单位要遵守法律规定，切勿违法终止怀孕女职工劳动合同。女职工遇到此类问题，要积极维护自身权益，情况复杂可咨询分析。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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