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要是老人被诱导签旅游合同怎么处理[律师回复] 老人被诱导签订旅游合同，可这样处理： 先收集证据。诱导行为有虚假宣传、隐瞒重要信息等。要收集书面材料，像宣传册、合同文本；也收集视听资料，比如与旅行社人员沟通的录音、录像，以此证明诱导情形存在。 接着，依据《民法典》，一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。老人可和旅行社协商，要求撤销合同并返还已支付费用。要是协商不成，老人或其法定代理人能向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，提交收集的证据，证明诱导行为存在，以及老人签合同并非真实意愿。 还能向旅游主管部门投诉。旅游主管部门可监管旅行社经营行为，查证属实会依法处罚旅行社，一定程度上帮老人维权。若老人因诱导签合同有其他损失，像身体伤害，可依法要求旅行社赔偿。广州法务
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律师说法·合同事务
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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