工伤赔偿 法律问答
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个人工伤起诉公司流程是什么[律师回复] 个人工伤起诉公司的流程大概是这样的： 首先得进行工伤认定，这一般是由劳动保障行政部门来负责的。你得提交一些相关的材料，像是能证明劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明之类的。 要是认定为工伤了，接下来就要进行劳动能力鉴定，通过这个来确定伤残的等级。 然后，就可以和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那你就得先去申请劳动仲裁。 等仲裁裁决出来之后，如果您或者公司对这个裁决结果不满意，这时候才可以向人民法院提起诉讼。在起诉的时候，一定要准备好起诉状、证据清单之类的材料，然后把这些材料提交给有管辖权的法院就行。 这里要特别注意，在整个过程当中，一定要好好收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、工伤事故现场的照片之类的，这些证据能很好地支持您的主张。而且，工伤纠纷的处理是有严格的时间限制的，一定要在规定的时间内完成相应的程序，可不能耽误。汕头法务
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工伤期满但未痊愈怎么办[律师回复] 工伤期满但还没痊愈这种情况是比较常见的。 首先，你得赶紧向所在单位提出申请，要求延长停工留薪期，并且要把医疗机构开的还需要治疗和休养的证明给单位提供上。 要是单位同意了，那你就可以继续享受停工留薪待遇，单位会按月给你发工资。可要是单位不同意，你也别着急，你可以去申请劳动能力鉴定委员会来确认延长停工留薪期。 在这期间，你的工资福利待遇是不会变的，一直由所在单位按月支付给你。要是单位不给你发工资，那你就有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。同时，一定要好好保留好所有相关的医疗记录和证明文件，这些东西对以后你的维权可是起着关键作用，可不能弄丢。汕头法务
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工伤期间有其它疾病能一起治疗吗[律师回复] 在工伤期间，如果同时患上了其他疾病，通常来讲。要是疾病与工伤有着直接的关联，或者是因为工伤而引发的并发症，那工伤保险是会承担相关费用的。不过，如果是跟工伤毫无关系的独立疾病，按照原则，就不能用工伤保险来报销治疗的费用。 但在实际进行治疗的时候，要是两种病情会互相影响，又或者很难清楚地分辨出它们之间的关系，那医疗机构就会根据具体的情况，进行综合的考量和治疗。 在这里，特别建议您在治疗的过程中，一定要诚实地向医疗机构告知您的病情，让医疗机构能够做出专业的判断和处理。同时，千万要好好保留好所有的医疗记录以及费用凭证，这样在后续的工伤认定和赔偿过程中，就能很清晰地划分出责任以及费用的承担方，这样也能更好地保障您的权益。广州法务
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工伤多久不上班合同会被自动解除[律师回复] 工伤职工的停工留薪期，通常情况下是不会超过12个月的。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。 在停工留薪期这段时间里，用人单位可不能解除与工伤职工的劳动合同。等停工留薪期满，如果员工还是没办法上班，那用人单位就得按照相关的法律规定以及劳动合同的约定来处理。 一般来讲，如果员工不是因为工伤而导致无法上班，在经过法定的医疗期之后，还是不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这时候用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，因为工伤导致的情况就比较复杂，得综合很多因素来进行判断。广州法务
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工伤9级不能干活会被辞退吗[律师回复] 通常来讲，要是员工被评定为工伤九级，用人单位可不能随随便便就把人家给辞退。 按照我们国家的相关法律规定，那些工伤的职工在停工留薪期那段时间里，用人单位是不可以解除劳动合同的。就算停工留薪期过了，要是因为工伤让员工的劳动能力受到了损伤，导致他没法胜任原来的工作，那用人单位也得先给人家调整工作岗位。只有当经过培训或者调整工作岗位之后，员工还是没法胜任工作，这时候用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。 不过，这里得注意，要是用人单位解除了劳动合同，那可是得依照法律的规定，给员工支付相应的工伤赔偿以及经济补偿。广州法务
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