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劳动仲裁的双倍工资补偿怎么算[律师回复] 在劳动仲裁中，关于双倍工资补偿的计算方式是这样的：当用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，用人单位还未与劳动者签订书面劳动合同，此时就应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的计算基数一般是以劳动者应得的工资为准，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等这些货币性收入都包含在内。不过要特别留意，双倍工资的计算时间并非是劳动者整个的工作期间，而是从用工满一个月的第二天开始算起，一直到满一年的前一天为止。 比如说，你在2023年1月1日正式入职某公司，而公司一直都没有签订劳动合同，那么按照规定，双倍工资的计算期限就是从2023年2月1日开始，到2023年12月31日结束。在这个期间，如果公司已经给你发放了正常的工资，那么这些已发的工资需要从双倍工资的总额中扣除，只计算额外的那一倍工资。这样就能清晰地算出劳动者应得的双倍工资补偿金额。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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