劳动纠纷 法律问答
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深圳-张锐律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-林晓敏...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在职员工工伤工资怎么算[律师回复] 我国的相关法律明确规定，当职工因工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个时间段内，原本的工资福利待遇是不会有任何变化的，并且由所在的单位每个月按时进行支付。 通常情况下，停工留薪期的时长一般不会超过12个月。 然而，如果伤情较为严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间也不能超过12个月。 当工伤职工评定完伤残等级之后，就需要停止发放原本的待遇了，然后按照相关的规定去享受伤残待遇。在计算工伤工资的时候，必须要以员工在受伤之前的平均工资作为基准。要是单位没有按照法律规定去支付工伤工资，那么员工是有权利通过法律的途径来维护自身的合法权益的。他们可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位补发应得的工伤工资，并承担相应的法律责任。广州法务
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公司单方面解雇员工还有劳动关系吗[律师回复] 公司单方面决定解雇员工后，这一般就标志着原本的劳动关系走到了终点。不过，具体情况得具体分析。 要是公司的解雇举动不符合法律所规定的要求，属于那种违法解除劳动关系的行为，从法律层面来讲，劳动关系其实并没有真正结束。在这种情况下，员工是有权利要求公司继续履行劳动合同的，要是公司不愿意，员工还可以要求公司支付赔偿金。比如说，公司没有给出合理合法的解雇理由，或者在解雇过程中没有遵循法定的程序等。 但要是公司的解雇行为是完全合法合规的，就像员工严重违反了公司制定的规章制度，或者被依法追究了刑事责任等，那么按照法律规定，劳动关系就会依法终止。 总之，要判断公司单方面解雇员工之后到底还有没有劳动关系，核心就在于公司的解雇行为是否符合法律规定。只有明确了这一点，才能准确地界定劳动关系的状态，保障员工和公司的合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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