劳动纠纷 法律问答
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盐田区-刘莳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期一直不上班单位可不可以解除[律师回复] 哺乳期女职工一直不上班，单位不能随便解除劳动关系。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，会受到特殊劳动保护。用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。 不过呢，如果女职工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错行为，单位是能解除劳动关系的。打个比方，女职工没正当理由一直不上班，还没按单位规章制度请假。而且单位的规章制度是合法制定并公示告知的，这种情况下，单位以严重违纪为由和女职工解除劳动关系，通常是合法有效的。 要是遇到哺乳期女职工一直不上班，单位得先看看她不上班有没有合理理由。要是没有，单位可以根据规章制度，让她说明情况并且履行请假手续。如果女职工还是不给出合理理由，也继续不上班，单位在符合法律规定的程序下，是可以解除劳动关系的。广州法务
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劳动仲裁时公司换法人要怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁时，就算公司换了法人，仲裁该咋进行还咋进行，结果也不受影响。公司是个独立的法律主体，得用自己全部的财产来还公司的债，换法定代表人不影响公司该承担的法律责任。 在劳动仲裁里，被申诉的是公司，可不是法定代表人。哪怕公司换了法人，被仲裁的主体还是这家公司，仲裁流程会照常往前走。 2、劳动者去仲裁的时候，要明确跟公司主张权益，收集能证明和公司存在劳动关系、以及劳动争议相关事项的证据，像劳动合同、发工资的记录、考勤记录这些都可以。 要是公司想通过换法人耍赖，逃避责任，劳动者可以跟仲裁庭把情况说清楚，告诉他们公司责任是独立的。仲裁庭会根据事实和法律规定来审理、做裁决。 3、等裁决生效了，要是公司不按照裁决办事，劳动者能去法院申请强制执行，执行的是公司的财产，一般不是法定代表人个人财产（有特殊情况除外）。所以说，公司换法人不耽误劳动者维权，劳动者按正常仲裁程序来就能维护自己合法权益。汕头法务
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单位无故辞退员工，赔偿该怎么算[律师回复] 单位无缘无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求单位支付赔偿金。 赔偿金怎么算呢？它是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又该怎么确定呢？这得看员工在单位工作的时间：工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工；工作时间在六个月以上、不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，有员工在单位工作了三年零四个月，月平均工资是五千元，单位无故把这名员工辞退了。这种情况下，经济补偿就是三个半月工资，也就是一万七千五百元，赔偿金则是经济补偿的两倍，即三万五千元。 如果遇到这种无故被辞退的情况，员工可以先跟单位协商赔偿问题。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。惠州法务
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单位称和员工无劳动关系该怎样处理[律师回复] 单位要是说和员工不存在劳动关系，员工可以这么做。 先收集证据，这可是关键一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，能证明你和单位有劳动关系的东西不少。最直接的就是劳动合同，要是没签合同也别慌，工资条、社保缴纳记录都能说明问题。还有单位发的工作证、服务证，你填的招工登记表、报名表，上班的考勤记录，甚至其他同事给你做证，这些也都能作为证据。 接着去和单位协商。带着收集好的证据，跟单位好好说说你们之间存在劳动关系，让他们承担该承担的责任。在和单位沟通的时候，要记得保存聊天记录、通话录音这些，以后可能用得上。 要是协商不成，就申请调解。可以向单位的劳动争议调解委员会或者其他调解组织求助，看看能不能和平解决问题。 要是调解也没成功，或者你不想调解，那就申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，让他们来评评理。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的，还能去法院起诉。通过法律手段，让单位承认劳动关系，还可以要求单位给你相应的赔偿。 建议员工在工作里多留个心眼，比如保留工服、工作邮件等能证明工作的东西，一旦有问题，这些随时能派上用场。惠州法务
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缓发工资情况下能否拿到n+1[律师回复] 劳动者遇到工资缓发，能否拿到“N+1”补偿得看具体情况。“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是代通知金，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除合同。 要是单位缓发工资，劳动者以没及时足额发工资为由解除合同，能按《劳动合同法》要求单位给“N”的经济补偿，但拿不到“1”（代通知金）。因为代通知金只在三种无过失性辞退情形下适用，单位拖欠工资不在此列。 如果单位缓发工资后，和劳动者协商一致解除合同，而且单位自愿多给一个月工资，那劳动者就能拿到“N + 1”。还有，只有符合无过失性辞退法定情形，由单位解除合同，才可能用“N + 1”，单纯缓发工资不算。 劳动者遇到这种情况，先和单位协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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