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法定代表人是否需与公司签劳动合同[律师回复] 法定代表人要不要和公司签劳动合同，得看具体情况。 要是法定代表人是公司股东，只以股东身份行使权利，不参与公司日常经营管理，那他和公司之间就不存在劳动关系，也就不用签劳动合同。这就好比你投资了一家店，只拿分红不管店里的具体事务，自然不会和这家店签打工的合同。 要是法定代表人不是股东，是公司聘请来管理事务的，那他和公司就有了管理与被管理的关系，这就符合劳动关系的特点，就得签订劳动合同。因为法定代表人也是公司的员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要公司开始用工，就和员工建立了劳动关系，就得签书面合同。打个比方，公司请了个职业经理人当法定代表人，经理人给公司干活，公司给经理人发工资，这种情况就该签合同。 要是法定代表人既是股东又参与公司日常经营管理，那得看他是不是以员工身份为公司劳动。要是他的工作内容、时间、报酬等都体现出劳动关系，公司也对他进行劳动方面的管理，那就应该签劳动合同。 遇到这种事儿有几个实用建议，法定代表人和公司都要明确职责和身份。要是符合签合同的情况却没签，员工可以要求公司签，公司不签员工可以去劳动部门反映。公司也别逃避签合同，依法办事能避免之后的麻烦。广州法务
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当非机动车撞人，责任赔偿标准怎么定[律师回复] 要确定非机动车撞人责任赔偿标准，得先弄清楚事故责任，再考虑赔偿范围。 责任认定时，按照我国《道路交通安全法》和相关实施条例，公安交通管理部门会根据事故当事人的行为对事故发生的影响，以及过错的严重程度来划分责任。责任划分有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任几种情形。打个比方，如果非机动车一方有闯红灯、逆行这样明显的违法行为并导致撞人，那大多会被认定承担主要甚至全部责任；要是双方都有错，就按各自过错程度分担责任。 赔偿范围包含了不少项目，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是造成他人残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是导致他人死亡，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 至于赔偿比例，如果非机动车负全部责任，就得承担全部的赔偿；负主要责任的话，一般承担70% - 90%的赔偿；负同等责任，通常承担50%的赔偿；负次要责任，承担10% - 30%的赔偿；无责任的话，一般不用承担赔偿，但可能从公平原则出发给予一定补偿。大家在遇到这类事故时，要对这些赔偿知识心中有数。汕头法务
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劳动者遇单位不缴社保，怎样申请仲裁[律师回复] 1、劳动者碰到单位不给缴纳社保的情况，若想申请仲裁，有这么一套操作流程。先着手准备材料，得拿出能证明自己和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放的记录、工作证，还有考勤记录等。同时，也要准备好能证明单位没给交社保的证据。 2、接着，要向仲裁机构提交仲裁申请书。申请书里得写清楚劳动者和单位的基本信息，还有仲裁请求，比如让单位补缴社保等。也要把事实和理由说明白，像什么时候入职，从啥时候开始单位没交社保这些情况。申请的时候，可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会办理。 3、仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定要不要受理。要是受理了，就会通知双方，并且安排仲裁的时间和地点。 4、之后就进入仲裁庭审环节。在庭审中，劳动者要把自己的诉求和理由讲清楚，并且出示准备好的证据。单位也会进行答辩和举证，双方还能互相质证和辩论。 5、最后，仲裁委会根据庭审的情况作出裁决。要是劳动者胜诉了，单位就得按照裁决给补缴社保。要是劳动者对裁决结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。 要提醒的是，各地的仲裁流程可能会有点不一样，申请仲裁得抓紧时间，别超过了仲裁时效。广州法务
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不服生效法律判决该怎么寻求救济[律师回复] 要是对已经生效的法律判决不服，有几种途径能寻求救济。 第一个途径是申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人觉得判决有错误，能向上一级人民法院申请再审。要是当事人一方人数很多，或者当事人双方都是公民，也能向原审人民法院申请再审。申请再审得在判决生效后的六个月内提出。要是有新证据能推翻原判决，或者原判决认定事实的主要证据是伪造的等法定情况，从知道或者应当知道这些情况那天起六个月内提出。法院会对再审申请进行审查，符合条件的，就会裁定再审。 第二个途径是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。要是人民法院驳回了再审申请，或者逾期没对再审申请作出裁定，又或者再审判决、裁定有明显错误，当事人就可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会根据具体情况审查，决定是否提出检察建议或抗诉。 还有一个途径是申诉。虽然申诉不一定会引发再审程序，但可以向法院或检察院反映案件情况，说出自己的诉求。要注意，申诉期间，判决、裁定还是会正常执行。惠州法务
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企业员工请假死亡，公司该如何处理[律师回复] 企业员工请假期间不幸离世，公司得按不同情况妥善处理。 要是员工请假期间并非因工作原因死亡，从法律层面讲，企业不用承担工亡赔偿责任，不过在道义上或许有一定责任。企业得按照自己内部的规章制度以及劳动政策，给员工家属提供必要帮助。比如，尽快结算员工的工资，让家属能拿到应得的报酬。另外，还可以给一定的丧葬补助费，这个费用标准一般按地方规定来。企业大方些，给家属一些贴心的帮助，能体现人文关怀。 要是员工请假是因为工作外出，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情况，像在工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力伤害，或者因工作外出期间受到伤害、下落不明等。公司就得帮着员工家属申请工伤认定。要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，如果没在期限内提交，这期间符合规定的工伤待遇等费用都得公司自己掏。一旦被认定为工伤，员工家属就能依法享受工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 处理这类事，公司得马上和员工家属沟通，严格按照法律规定和程序来，别因为处理不当引发不必要的法律纠纷，给自己惹麻烦。广州法务
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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