工伤赔偿 法律问答
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单位没给交社保，受伤了能算工伤吗[律师回复] 就算单位没给职工交社保，职工受伤了也有可能被认定为工伤。认定工伤主要看符不符合《工伤保险条例》规定的条件，跟单位交没交社保没关系。 《工伤保险条例》说了，在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害等情况，都应该认定为工伤。 通常是用人单位在职工发生事故伤害后的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定时间内去申请。 如果职工被认定为工伤，可单位没交社保，那原本该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来出。所以，哪怕单位没交社保，只要符合条件，依然能认定工伤，职工的权益可以通过法律途径得到保障。 不过要提醒大家，得及时收集好能证明劳动关系、受伤过程等相关证据，这样才能顺利认定工伤，向单位索赔。汕头法务
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上下班途中遭他人殴打是否算工伤[律师回复] 上下班途中被他人殴打，一般不能直接认定为工伤，要结合实际情况判断。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。被他人殴打不在这个范围内。 但有些特定情况能认定工伤。要是在上下班必经路上，因履行工作职责被殴打致伤，就能依据“工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害”认定为工伤。像职工工作中与人起冲突，对方在其上下班路上报复；或者从事安保岗位的职工，上下班时遇与工作有关的暴力袭击。 也就是说，上下班途中被打，通常无法认定工伤，不过满足因履行工作职责遭暴力伤害等条件的除外。职工遇到这种情况，要及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由行政部门根据实际情况判定。律图云浮
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职工在上班路上摔伤算不算工伤[律师回复] 1、员工在上班路上不小心摔了一跤，这种情况一般不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班的路上，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不承担主要责任，才能被认定为工伤。 2、这里有俩重要条件，一个是事故得是交通事故，或者和城市轨道交通、客运轮渡、火车相关的事故；另一个是员工在事故里不能负主要责任。员工自己在上班路上不小心摔伤，通常就不符合认定工伤的这些条件，毕竟自己摔的跟头不算法律规定的那些事故类型。 3、但要是员工上班路上摔倒是单位的问题，比方说单位给的交通工具不安全出了状况，又或者单位指定的路线有明显安全毛病，让员工不小心摔了，这种情况就得具体问题具体分析，看看能不能认定成工伤。这时候员工要收集好相关证据，去跟劳动保障行政部门申请工伤认定，最后由他们根据实际情况来做判断。广州法务
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试用期员工能否被认定工伤[律师回复] 试用期员工可以认定工伤。按照《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例》，劳动者和用人单位建立劳动关系，且符合工伤认定情形，就能享受工伤保险待遇，不会因处于试用期而有变化。 劳动关系从用工那天起建立，试用期算在劳动合同期限内，试用期员工依法享有工伤保险等各项社会保险权益。像试用期员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病等情况，都应认定为工伤。 要是员工出了工伤，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。员工被认定为工伤后，就能按规定享受相应的工伤保险待遇。汕头法务
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午休在中午时段受伤算不算工伤[律师回复] 午休时受伤算不算工伤得具体情况具体分析。要是在工作场所，为工作进行必要生理活动，像去厕所、喝水时受伤，一般会被认定为工伤，毕竟这和工作有关联，算工作原因的合理延伸。 但要是午休时做和工作无关的个人活动受伤，比如在单位宿舍休息不小心摔倒，通常就不能认定为工伤。 另外，要是用人单位安排在午休时间工作而受伤，像领导临时安排加班导致受伤，这种就应认定为工伤。 判断的关键在于是否和工作原因、工作场所有关。要是真遇到这种情况，用人单位得在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织也能在规定期限内去申请，最后由社保行政部门结合具体事实和证据来认定。大家遇到工伤认定问题拿不准时，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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