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工厂搬迁员工怎么办
[律师回复] 工厂搬迁,若搬迁距离远致使劳动合同履行有重大变化,员工可与工厂协商变更合同内容。协商不成的,员工能解除合同,并要求工厂支付经济补偿。通常,若工厂提供交通补贴、住宿安排等便利条件,使员工可继续履行合同,员工就应继续履行。
惠州法务
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因工厂搬迁工人工资怎么办
[律师回复] 通常,工厂搬迁致劳动合同履行有重大变化时,工人工资应依原劳动合同约定继续支付,直至双方就新劳动条件达成一致或解除劳动合同。若工厂单方解除劳动合同,则需依法向工人支付经济补偿。在此情形下,工人有权维护自身合法权益。
广州法务
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辞退补偿金上限是多少个月内的
[律师回复] 辞退补偿金一般上限为十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不过,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行,且支付年限最高不超十二年。
汕头法务
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辞退员工补偿金多久给
[律师回复] 辞退补偿金应在离职手续完成时发放,但根据企业情况会有差异。若单位拖欠不发,劳动者可寻求劳动监察或仲裁部门帮助。
广州法务
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工作3个月被辞退公司赔偿多少
[律师回复] 若公司无正当原因解雇你,且你只干了3个月,公司需支付你半个月薪水作为补偿,因你未满半年。若此举属非法解除劳动合同,则需赔付你1个月工资。
广州法务
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-11-10
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劳动合同三年与终身合同的区别是怎样的?
有固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中,对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满,双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意,还可以续订劳动合同。
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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