合同事务 法律问答
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香洲区-赵冬...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
香洲区-王玉...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
香洲区-谢基...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
香洲区-蓝仕...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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当损失超过违约金时应怎样赔偿[律师回复] 损失超过违约金时，受损方有要求相应赔偿的权利。《中华人民共和国民法典》规定，要是约定的违约金比造成的损失低，人民法院或仲裁机构可按当事人请求增加。 受损方可以先和违约方协商，让违约方按实际损失赔偿，别只赔约定的违约金数额。要是协商没结果，受损方可向法院起诉或者依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁来解决争议。 诉讼或仲裁时，受损方要承担举证责任，证明实际损失超了约定违约金。这就得提供和损失相关的证据，像合同、发票、财务报表、鉴定意见等，以此证明损失存在和具体金额。 法院或仲裁机构审理时，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则衡量后作出裁决。最后可能判违约方在付违约金基础上，补足违约金和实际损失的差额，让受损方获得合理赔偿。惠州法务
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夫妻手签协议并按手印是否有效[律师回复] 夫妻手签协议并按手印是否有效，要看具体情况。一般符合下面这些条件，协议就有效。 协议双方得有相应的民事行为能力，也就是精神、智力正常，能清楚理解协议内容和法律后果。协议内容得是双方真实意思，不能有欺诈、胁迫、重大误解这些情况。像一方用威胁手段让另一方签的协议，就没法律效力。 协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如约定免除一方抚养子女义务的协议，因为违反法律强制规定，就是无效的。 要是协议涉及夫妻财产约定，按照《中华人民共和国民法典》规定，这个约定对双方有法律约束力。但要是涉及第三人利益，比如债务承担，就得看能不能对抗第三人。 总的来说，夫妻手签并按手印的协议，满足前面说的条件，一般就是有效的。为了避免以后有纠纷，签协议前可以咨询专业法律人士，必要时还能去做个公证。惠州法务
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若合同签字日期晚于生效日期该怎么办[律师回复] 在日常的合同签订中，合同签字日期晚于生效日期的状况并不少见，面对这种情况，处理办法要根据不同情形来定。 如果合同里没特别规定生效条件，依据《民法典》，合同在承诺生效时就成立了，签字不过是对双方达成一致意见的一种证明方式。所以，就算签字日期比约定的生效日期晚，通常合同还是会从约定的生效日期起开始产生法律效力。打个比方，甲和乙约定合同 1 月 1 日生效，虽然 1 月 10 日才签字，合同依旧从 1 月 1 日起算生效。 但要是合同明确规定签字是生效的必要条件，而签字日期晚于事先定好的生效日期，那合同就得从实际签字的时候开始生效。不过也有特殊情况，要是双方在实际中已经按照事先拟定的生效日期开始全面履行合同主要义务，并且对方也接受了，那么合同还是能从拟定的生效日期开始生效，这在法律上属于以实际行动让合同生效的情况。 要是因为签字日期晚于生效日期产生了纠纷，当事人可以先坐下来好好商量，签个补充协议把合同生效时间确定清楚。要是协商不下来，就可以走法律途径，比如去法院诉讼或者申请仲裁。司法机关或仲裁机构会根据合同实际履行情况、双方的真实想法等因素，来确定合同到底从什么时候开始生效。 法律建议：签订合同前仔细审查合同条款，明确生效条件；一旦出现签字日期问题，及时沟通并以书面形式确认；遇到纠纷时，保留好相关履行合同的证据。惠州法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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