劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解除的情形及赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于劳动者来说，若想预告解除合同，一定要记得按规定提前书面通知单位，保留好通知凭证，以免后面有纠纷。若遇到单位违法情形即时解除，要收集好单位违法的证据，比如工资条、考勤记录等，方便主张经济补偿。 （二）对于用人单位而言，在进行单方解除时，过失性辞退要保留好劳动者严重违纪等相关证据；无过失性辞退和经济性裁员要严格按程序进行，避免违法解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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试用期超三个月了没转正该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）法律对不同劳动合同期限对应的试用期期限作出明确限制，目的在于保障劳动者权益，防止用人单位不合理延长试用期，损害劳动者利益。这是对劳动者就业稳定性和合法权益的重要保障。 （2）收集证据至关重要，劳动合同明确约定各项劳动条款，工资条、工作证、考勤记录等能从不同方面佐证劳动关系存续及相关情况，为后面维权提供坚实基础。 （3）与用人单位沟通是较为平和的解决方式，以法律规定为依据要求转正和享受待遇，若能协商成功，可高效解决问题。 （4）当沟通无效时，劳动监察部门和劳动仲裁发挥作用。劳动监察部门责令改正，劳动仲裁则通过裁决让劳动者获得应有的赔偿。 提醒： 注意留存好各类证据，试用期结束未转正先与单位友好沟通，协商不成及时通过合法途径维权。汕头法务
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合同到期员工不想续签有什么补偿[律师回复] （一）员工在面对劳动合同到期时，要留意用人单位提出的续订条件。仔细对比新条件与原合同，判断是否有降低情况。 （二）如果觉得续订条件不合理，是因用人单位降低条件导致不想续签，要保留好相关证据，比如关于新合同条件的通知等。 （三）若属于用人单位降低条件致员工不续签，员工可依补偿标准计算自己应得补偿，在与单位沟通补偿事宜时有理有据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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无期限劳动合同辞退需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者出现过错行为时，用人单位辞退无固定期限劳动合同员工是合法的。这体现了对用人单位正常管理秩序的维护，比如劳动者严重违反规章制度，会扰乱单位的日常运营。 （2）劳动者无过错却因客观原因被辞退，是基于现实情况的考量。像劳动者因患病无法继续工作，用人单位在履行相应程序后有权辞退，这平衡了双方的权益。 （3）经济性裁员中的辞退，旨在保障企业在经济困境下合理调整人员结构，但必须严格遵循法定程序和条件，防止滥用权力。 提醒： 用人单位辞退无固定期限劳动合同员工务必依法依规进行，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。员工若遭遇非法辞退，应及时收集证据维护自身权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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