损害赔偿 法律问答
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汕头-蔡机...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
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起诉民事侵权案件的时效是多久[律师回复] 1.民事权利保护的诉讼时效一般为三年，特殊规定依法律执行。时效起算从权利人知道或应知道权利受损及义务人时开始，但权利受损超二十年法院通常不予保护，特殊情况可申请延长。 2.诉讼时效在特定情形下会有中止和中断。在时效最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。而当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁等，时效中断，中断后重新计算。 3.建议权利人及时关注自身权利状态，在知道权利受损后尽早主张权利，避免因超过时效丧失胜诉权。若遇到法定障碍导致无法行使请求权，要留存好相关证据以便申请延长时效。同时，积极通过合法途径中断时效，如书面催讨、提起诉讼等维护自身权益。汕头法务
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被起诉侵权后该怎么处理应对[律师回复] 法律分析： （1）被起诉侵权后，签收法律文书并仔细研读起诉状是关键的第一步，这能让被告清晰了解原告的诉求与事实依据，做到心中有数。 （2）收集证据是应对侵权诉讼的重要环节。证据可以是证明自身未侵权的材料，也可以是有合法使用依据的凭证。遇到专业技术问题，咨询专家或申请鉴定有助于增强证据的专业性和说服力。 （3）和解是解决纠纷的一种有效方式。若双方能达成共识，签订和解协议可以避免漫长的诉讼过程，节省时间和成本。 （4）若选择抗辩，要在规定时间内提交答辩状，清晰阐述自己的观点和理由。庭审时严格遵守程序，积极举证、质证和辩论，维护自身权益。 （5）对一审判决不服，在上诉期内提起上诉是被告的权利。 提醒：应对侵权诉讼要及时行使权利，一旦逾期可能导致权益受损。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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