劳动纠纷 法律问答
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龙湖区-王萍婷...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙湖区-马小川...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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服务期内辞职算违约吗[律师回复] 在服务期内辞职是否构成违约，这得根据具体状况来判断。 通常情况下，如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为劳动者投入了专项培训费用用于专业技术培训，那么当劳动者在服务期还没结束就选择辞职时，一般就属于违约行为。 不过，如果用人单位出现了一些违法的情形，比如没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，此时劳动者依据这些理由解除劳动合同，那就不算违约。 另外，就算构成了违约，违约金的数额也是有规定的，它不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这就意味着，不能随意让劳动者承担过高的违约金，要在合理的范围内进行界定，以保障劳动者的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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