工伤赔偿 法律问答
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龙湖区-马小...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤经济损失包含哪些[律师回复] 工伤带来的经济损失分直接和间接两种。 直接经济损失是工伤事故直接引发的费用支出。比如医疗费用，像治疗工伤时的挂号费、检查费、药费这些；辅助器具费，要是工伤职工生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会同意，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，这段时间工资福利不变；伤残津贴，职工因工伤残被鉴定为一到四级，保留劳动关系、退出岗位后可享受；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会按不同伤残等级发放。 间接经济损失则是工伤事故间接导致的。比如企业因工伤停产、减产造成损失；工伤职工无法正常工作，企业招聘新人或安排员工加班产生额外费用；工伤事故还可能损害企业声誉，影响业务和市场份额，造成潜在经济损失。了解这些不同类型的经济损失，能让大家更好应对工伤问题，维护自身权益。律图揭阳
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工作期间死亡能获得多少赔偿[律师回复] 员工工作期间不幸死亡，家属能拿到多少赔偿呢？这得看具体情况。若符合工伤认定条件，能获得的赔偿有以下几项： 其一，丧葬补助金。它是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，专门用于职工丧葬开支。 其二，供养亲属抚恤金。发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或孤儿，还能在上述标准上加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于职工生前工资。 其三，一次性工亡补助金。数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是给职工家属的一笔一次性经济补偿。 要是工作期间死亡是第三人侵权导致的，家属除了能拿到工伤赔偿，还能要求第三人赔偿，比如医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。 这里得提醒一下，申请工伤认定是拿到赔偿的必要条件，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。而且，不同地区经济状况不同，赔偿标准会有差异，具体赔偿金额得结合实际算。律图江门
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工伤职工鉴定伤残后死亡该怎样处理[律师回复] 工伤职工鉴定伤残后死亡，处理方式因情形而异。 如果是在停工留薪期内死亡，按照《工伤保险条例》，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以规定月数；二是供养亲属抚恤金，会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是停工留薪期已满后死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，拿不到一次性工亡补助金。 还有一种情况，要是单位没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，先从工伤保险基金里垫付，之后再由单位偿还。 遇到这种事，职工近亲属得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，按规定提交相关材料，这样才能保障自己的合法权益。广州法务
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工伤鉴定结果没出，公司能裁员不[律师回复] 工伤鉴定结果没出来时，公司一般不能裁掉工伤职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工患职业病，或者因工受伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按经济性裁员的规定和职工解除合同。工伤鉴定结果没出来，就不知道职工是否因工伤丧失或部分丧失劳动能力。这时公司如果裁员，很可能违反法律，损害工伤职工权益。 另外，职工在停工留薪期内，单位也不能和他们解除劳动关系。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗的时间，这段时间他们应得到保障。 要是公司在工伤鉴定结果没出来时就裁掉工伤职工，职工有办法维权。他们可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。如果职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的二倍给职工赔偿金。汕头法务
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当员工发生工伤后该怎么解决[律师回复] 员工遭遇工伤，可按以下步骤处理： 及时救治是首要任务。用人单位得尽快把受伤员工送到医疗机构，保证员工能及时接受治疗。 接着是工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限自己去申请。申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就得做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是待遇支付。员工被认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，能按伤残等级享受对应工伤保险待遇。若用人单位给员工交了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；没交的话，相关待遇由用人单位承担。若双方在工伤待遇上起了争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。律图云浮
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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