工伤赔偿 法律问答
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临时雇工受伤，责任该由谁承担[律师回复] 临时雇工在工作中受伤，责任该由谁来承担，得看具体情况。在劳务关系里，要是临时雇工因为干活受了伤，那得按照双方各自的错处来分担责任。 要是雇主在组织、指挥、管理和监督工作的时候出了问题，像工作环境不安全、没给雇工提供必要的安全装备，或者下了错误的工作命令，那雇主就得为自己的错承担相应的赔偿。打个比方，雇主知道机器有毛病却不修理，还让雇工接着用，结果雇工受伤了，这时候雇主肯定得负责。 要是雇工自己也有不对的地方，像不按规矩操作、粗心大意，那雇主的赔偿责任就能减轻。比如说雇工干活的时候不按要求戴安全护具，自己受伤了，那他自己也得担一部分责任。 要是有第三方的行为导致雇工受伤，雇工既可以找这个第三方要求赔偿，也可以让雇主给补偿。雇主给了补偿之后，还能找第三方把钱要回来。 遇到临时雇工受伤的情况，得把各方的过错都考虑进去，确定好责任比例，这样才能保障大家的合法权益。给大家提个实用建议，雇主平时要多注意工作环境安全，给雇工配好安全装备，做好管理监督；雇工自己也要严格遵守操作规范，保护好自己。要是真出了事，双方都要及时收集证据，通过合法途径解决问题。律图江门
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同一单位遭遇两次工伤该怎么处理[律师回复] 职工在同一单位遭遇两次工伤，处理方式如下： 发生工伤事故后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。每次事故发生，都要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。 两次工伤都完成认定和鉴定后，待遇支付分不同情况。若两次评定的伤残等级不同，按就高原则确定工伤待遇。比如一次性伤残补助金，按较高等级标准发放。若两次伤残等级相同，可晋升一级享受一次性伤残补助金，但最高只到一级。 工伤医疗期需分别计算。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。工伤或旧伤复发，需劳动能力鉴定委员会确认，才能继续享受工伤医疗待遇。 除上述待遇，工伤职工还能享受工伤康复费用、辅助器具费等，具体根据实际情况和当地政策确定。职工要及时和单位、社保经办机构沟通，保证合法权益得到保障。汕头法务
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员工受伤治好后一直拖着不来上班怎么办[律师回复] 员工受伤治好后一直拖着不回来上班，公司可以按下面的法律流程来处理。 先看看公司的规章制度。要是公司有合法有效的制度，对员工无故旷工、医疗期满不回岗等情况有明确规定，像旷工达到一定天数就算严重违反公司制度，就可以直接按照这个规定处理。不过要注意，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 之后和员工沟通了解情况。可以通过书面通知、电子邮件等方式和员工联系，并且保留好记录，要求员工提供不能回岗的合理证明，比如医院的诊断证明。要是员工确实有合理理由没办法工作，公司可以根据实际情况依法处理，比如和员工协商让他继续休病假。要是员工没有正当理由不上班，那就可以进一步处理。 要是员工明确表示拒绝回岗，或者没办法提供合理证明，而且旷工天数达到了公司规章制度规定的严重违纪标准，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度为由，和这个员工解除劳动合同。公司要给员工送达解除劳动合同通知书，办理好相关的离职手续。 要注意，整个处理过程程序要合法，证据要充分，免得因为违法解除劳动合同而承担法律责任。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，企业在处理此类问题时，需要更加注重细节和程序的合规性，以适应法律环境的变化。广州法务
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企业只买工伤保险能不能行[律师回复] 企业只给员工买工伤保险可不行。按照《社会保险法》的规定，从企业正式用工那天开始算，三十天内就得去社会保险经办机构，给员工办理社会保险登记，并且缴纳社会保险费。这里面包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 社会保险是有强制性的，它是国家通过立法强制实施的保障制度。要是企业只给员工买工伤保险，却不依法缴纳其他几种社会保险，那可就违法了。 企业不按照规定足额缴纳社会保险，会面临不少法律风险。劳动行政部门发现后，会要求企业在一定期限内改正。要是企业超过期限还不改正，就会被罚款。罚款分为两部分，一是按照企业应该缴纳的社会保险费数额按比例罚款，二是会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也进行罚款。 另外，员工也有权利因为企业没交齐社保而单方面解除劳动合同，这时候企业还得依法给员工支付经济补偿。如果员工遇到工伤、生病、失业或者生育等情况，因为企业没交相应保险，就得企业自己承担赔偿或补偿责任。 所以，企业一定要依法给员工足额缴纳社会保险，这样才能避免法律风险和经济损失。律图汕头
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试用期员工工伤期间能否被辞退[律师回复] 试用期员工工伤期间通常不能被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内，或是女职工在孕期、产期、哺乳期等情况，按该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。工伤员工在停工留薪期等治疗期间，也处于类似的特殊保护阶段。 试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者因工作受伤治疗，可享受工伤医疗待遇。这期间，用人单位要是以不符合录用条件之外的理由辞退工伤试用期员工，就属于违法解除劳动合同。 但要是用人单位能证明试用期员工不符合录用条件，像招聘时有明确技能、业绩等岗位要求，员工没达到，就算员工处于工伤期，用人单位也能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是用人单位违法辞退工伤试用期员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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