建设工程纠纷 法律问答
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实际施工人跟建筑企业如何承担连带责任[律师回复] 在建设工程领域，实际施工人一般指无效建设工程施工合同的承包人。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，实际施工人起诉转包人、违法分包人，法院会依法受理。实际施工人向发包人主张权利，法院可追加转包人或违法分包人作为本案当事人，发包人仅在欠付工程价款范围内对实际施工人担责。 建筑企业若为转包人或违法分包人，要和实际施工人就工程质量问题对发包人承担连带责任。因为转包和违法分包违反法律强制性规定，工程出现质量缺陷，转包人或违法分包人不能免除质量责任。 另外，实际施工人雇佣的劳动者在施工中人身受损，建筑企业作为转包人或违法分包人，若知道或应当知道实际施工人无相应资质或安全生产条件，要和实际施工人承担连带赔偿责任。 建筑企业与实际施工人承担连带责任，主要在工程质量和劳动者人身损害赔偿方面。这么做是为保障发包人和劳动者权益，规范建筑市场秩序。建筑企业应避免转包、违法分包，严格审查合作方资质和安全生产条件，降低法律风险。律图潮州
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围标串标问题要采用什么办法解决[律师回复] 围标串标违反《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国民法典》等法律。下面是解决围标串标问题的办法。 发现围标串标行为，可向建设局、交通局等行政监督部门举报。这些部门会调查举报线索，有权责令行为人改正，可对其罚款、没收违法所得。情节严重的，取消一定期限投标资格，甚至吊销营业执照。 若围标串标给他人造成损失，受害方可依据《民法典》以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求行为人赔偿。法院会根据具体情况，判定行为人赔偿对方经济损失。 围标串标情节严重、达到刑事立案标准，可能构成串通投标罪。司法机关会依法追究刑事责任，按《中华人民共和国刑法》规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或其他投标人利益且情节严重的，将被处以相应刑罚。 为减少围标串标问题，要建立健全招标制度，加强对招标全过程的监管，提高技术防范手段，以识别围标串标迹象。广州法务
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虚假招投标过了两年时间该如何做[律师回复] 发现虚假招投标行为，即便已过两年，也有办法处理。 要是发现此类行为，可向相关行政监督部门举报。按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》，行政监督部门能对招投标活动进行监管。一旦查实是虚假招投标这种违法行为，相关部门会依不同情况，对违规方处以罚款，甚至吊销营业执照。要是中标人因违法签了合同，合同可能会被认定无效。 如果虚假招投标让自己权益受损，能通过民事诉讼索赔。诉讼时，得拿出证据证明对方有虚假招投标行为，以及自己遭受的损失。法院会根据证据和法律规定，决定是否支持赔偿请求。 要是虚假招投标情节严重，构成犯罪，像串通投标罪等，司法机关会依法追究刑事责任，按刑事诉讼程序进行侦查、起诉和审判。 所以，发现虚假招投标后，要及时收集、固定证据，再根据实际情况选合适的维权途径，这样才能维护公平的市场秩序和自己的合法权益。律图汕头
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若施工单位不认可工程结算怎么处理[律师回复] 施工单位要是不认可工程结算，有这么几种处理办法。 最开始可以尝试协商解决。发包人和承包人得本着平等、诚信的态度，就工程结算里的争议点好好聊聊。像工程量该怎么算、计价标准是啥，都得明确出来。双方通过充分沟通，要是能达成一致意见，就签个补充协议。这是解决问题最方便、花钱最少的办法。 要是协商没啥效果，就可以找第三方来调解。比如请行业协会、建设行政主管部门这些机构来主持。这些调解机构有专业知识和经验，能给出一个双方可能都接受的解决方案。要是双方都同意，那就签个调解协议。 要是调解也不管用，就看看能不能去仲裁。不过这得满足条件，得是合同里有仲裁条款，或者双方事后另外达成了仲裁协议才行。仲裁是一裁终局的，程序比较灵活，还能保护隐私。 要是没有仲裁的约定，那就只能向有管辖权的法院起诉。法院会按照相关法律法规和合同约定来审理案件。这时候，当事人要准备好充分的证据，像合同、施工图纸、工程签证单这些，来支持自己的说法。法院的判决是有强制执行力的，如果有一方不按照判决执行，另一方就可以申请强制执行。律图江门
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施工企业人员拒绝调动会出现什么状况[律师回复] 施工企业人员拒绝调动，会有不同状况。 要是劳动合同里明确规定企业能按经营需求合理调动员工岗位，而且这次调动合理，像工作地点变动小、工作内容相近、薪资待遇没明显降低等，员工拒绝调动就算违约。企业能按合同和规章制度采取措施，比如警告、记过处分。要是情节严重，企业能以员工严重违反规章制度解除合同，不用支付经济补偿。 要是劳动合同没明确企业调岗权，或者这次调动不合理，像工作地点大幅改变、工作内容和原岗位差异大、薪资待遇明显降低等，员工拒绝调动合理合法。企业强制调岗，员工可以拒绝，要求按原合同履行。企业因此解除合同，属于违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 要是因调岗引发劳动争议，员工和企业可以协商、调解、仲裁、诉讼解决。员工要注意收集证据，像劳动合同、调岗通知、工资条等，维护自身权益。律图肇庆
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律师说法·建设工程纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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