劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作三个月被开除赔偿金如何计算[律师回复] 这工作三个月被开除的事儿。要是用人单位不合规矩地解除了劳动合同，那可得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者有法定的过错情形，然后解除了劳动合同，那可就不用给赔偿金了。 所以，这事儿得具体情况具体分析。得看看用人单位的解除行为到底合不合法，要是合法，就按照正常的程序来；要是不合法，那就要按照规定支付赔偿金了。这就跟我们买东西一样，得看清条款，要是不符合规定，就得找商家理论。劳动者也得留好自己的工资记录等相关证据，万一遇到这种事儿，也好有个说法。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
解雇员工后的能赔多少[律师回复] 1.解雇员工赔偿分合法解除、违法解除和劳动者过错三种情况。合法解除且符合补偿情形，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3.而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需补偿或赔偿。 解决措施与建议：用人单位在解雇员工时，要严格依据法律规定判断解除情形。若属合法解除应及时准确计算补偿金额；避免违法解除，否则将承担高额赔偿；对于劳动者过错解除，需留存好相关证据，以证明解除的合法性。惠州法务
5解答 3.4w浏览 -
员工打架被单位开除是否有赔偿[律师回复] 通常来讲，要是员工因为打架这种事儿被单位给开除了，那单位可不用给赔偿。为啥？因为员工打架这行为啊，那可算是严重违反单位的规章制度了，单位有权利按照自己定的规章制度来把他开除掉。要是单位的规章制度里面清清楚楚地写着打架属于可以开除的情形，并且这规章制度是通过民主程序制定出来的，还已经给员工们公示或者告知过了，那单位的开除行为就完全是合法的了。 不过，如果单位的规章制度不合理，就好像明明规定得太苛刻或者根本不符合常理一样，或者单位在处理这个事情的过程中存在程序违法的问题，比如说没有按照规定的程序来走之类的，那这时候员工就可以去申请劳动仲裁了，要求单位给违法解除劳动合同的赔偿金。 总的来说，要想判断单位开除打架的员工到底要不要给赔偿，就得看单位的规章制度合不合法，还有处理这个事情的程序规不规规矩矩。如果规章制度合法，处理程序也合规，那单位就不用给赔偿；要是有一方不合法或者不合规，那员工就有权利去争取自己的权益了。就好比盖房子一样，规章制度是地基，处理程序是建筑过程，地基不牢或者建筑过程有问题，房子可就不稳了，员工的权益也就可能受到影响了。汕头法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****3634
176****2395
153****7514
