劳动纠纷 法律问答
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签订劳动合同被辞退怎么赔偿[律师回复] 在咱们国家，当签订了劳动合同之后要是被辞退了，那赔偿的情况得根据具体的情形来判断。 要是用人单位没有什么合法的理由就把劳动者给辞退了，这就属于违法解除劳动合同，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者自己有严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等过错情形，导致被用人单位辞退的话，用人单位就不需要给赔偿。 另外，如果是用人单位依照《劳动合同法》规定的条件和程序去解除劳动合同，那这时候就需要向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者一定要注意收集相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。惠州法务
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辞职需要开解除劳动合同书吗[律师回复] 在辞职的时候，开具解除劳动合同书是一种比较规范且有益的做法。从法律层面来讲，解除劳动合同书就是对劳动关系结束的一种正式的书面确认。 要是你按照正常的程序提前跟用人单位告知要辞职，那用人单位就应该给你出具解除劳动合同书。这张解除劳动合同书在你后续办理社保转移的事情时，能当作证明来使用，对于你去求职新工作，证明自己的工作经历等方面，都有着很重要的意义。 比如说，在办理社保转移的过程中，很可能就需要用它来办理相关手续。并且，如果新的用人单位要求你提供与之前单位解除劳动关系的证明，那解除劳动合同书就会是一个很有说服力的凭证。 总之，为了避免以后可能会出现的各种纠纷以及带来的不便，我们建议你在辞职的时候，一定要要求用人单位开具解除劳动合同书。这样能更好地保障你自己的权益，也能让后续的一些手续办理得更加顺利。广州法务
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