工伤赔偿 法律问答
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禅城区-谭莉律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工不让交社保发生工伤谁负责[律师回复] 员工拒绝缴纳社保，一旦发生工伤，用人单位仍要担责。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，给员工参加工伤保险并缴费，是单位的法定义务，不会因员工不想交而免除。就算员工主动提出不缴，相关约定也因违法而无效。 如果员工发生工伤，单位得依照《工伤保险条例》标准支付一系列费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。 可见，单位不能因员工要求就不缴社保，否则会面临很大法律风险与经济负担。要避免这类风险，单位应依法为员工缴纳社保。要是员工拒绝，可书面通知让其配合。若员工还是不肯，单位可考虑解除劳动关系。律图汕尾
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工伤起诉要求包工头担责，公司会不会付款[律师回复] 在工伤起诉案件里，如果要让包工头承担责任，公司要不要付款得看具体情况。 要是包工头没有用工主体资格，那公司就得承担用工主体责任，支付相关费用。这是有法律规定的，像建筑施工、矿山企业这些，要是把工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者个人，那对于这些组织或个人招来的劳动者，就得由有资格的发包方承担责任。比如说，一家建筑公司把工程包给了没资格的包工头，包工头招的工人受了工伤，公司就得负责支付费用。 要是公司和包工头明确约定了工伤费用的承担方式，而且这个约定是合法有效的，那就按照约定来。另外，如果公司已经给员工缴纳了工伤保险，符合条件的费用就由工伤保险基金来支付。 在实际操作中，劳动者可以把包工头和公司一起列为被告。这样经过法院判决，就能明确到底谁来承担责任，也能保障劳动者获得赔偿的权益。比如，有个工人受工伤后，不知道该找谁赔，就把包工头和公司都告上法庭，最后法院判决明确了谁该出钱，工人顺利拿到了赔偿。律图惠州
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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