劳动纠纷 法律问答
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入职没到半年赔偿标准到底是什么[律师回复] 入职没到半年的赔偿视情况而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。若劳动者月工资8000元，赔偿金就是8000元。 若单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者自身严重违纪等过错解除，单位无需支付赔偿。若因单位不支付劳动报酬等过错，劳动者主动解除，单位需支付半个月工资经济补偿。 具体措施与建议如下： 1.劳动者遇到单位违法解除合同可收集证据，通过劳动仲裁维权。 2.若与单位协商一致解除，要签订书面协议明确权利义务。 3.单位有过错导致劳动者解除合同，劳动者应及时向单位主张经济补偿。汕头法务
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雇员有过失致雇主损失要如何担责[律师回复] 结论： 雇员有过失致雇主损失，一般过失通常无需担责，重大过失则需与雇主分担损失。 法律解析： 在雇佣关系中，若雇员仅存在一般过失，由于其是按雇主指示工作，风险通常由雇主承担，所以一般无需承担赔偿责任。而当雇员存在重大过失，即没有达到普通人应有的注意程度，严重疏忽或故意不遵守规定时，就需要与雇主分担损失。法院判定责任大小时，会综合考量损害后果、雇员工作内容、过错程度及雇主是否尽到监督管理义务等因素。赔偿范围一般以实际损失为准，如雇员操作机器严重违反操作规程致设备损坏，就要承担与其过错相应的赔偿责任。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的权利和义务，合理解决纠纷。广州法务
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