劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷找什么部门调解[律师回复] 当遇到劳动纠纷时，首先可以去找企业劳动争议调解委员会进行调解。要是调解没能成功，那就可以向那些依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的、具备劳动争议调解职能的组织去申请调解。 除此之外，还能向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门也会组织调解的。要是这些途径都没办法把问题解决掉，那您就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要特别注意一下，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。而且，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，就是说如果对仲裁裁决不服的话，就可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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老板让员工赔偿巨额损失合法吗[律师回复] 这得根据具体的情况来分别进行分析。通常来讲，如果是员工出于故意，或者是存在重大过失，从而给单位带来了损失，那单位要求员工进行赔偿，在一定程度上是合法的。不过，这得满足一些条件。 首先，单位得有明确的规章制度，得清清楚楚地规定在什么样的情况下，员工需要承担赔偿责任，还有赔偿的方式以及赔偿的限度到底是多少。 其次，单位还得有足够充分的证据，能够证明这个损失确实是由员工的故意或者重大过失所导致的。 要是员工仅仅是一般的过失，又或者这个损失是由于一些不可预见、也不可避免的原因而造成的，那要求员工赔偿巨额的损失，通常是不合法的。 另外，就算员工确实需要赔偿，每个月从他工资中扣除的那部分，绝对不能超过员工当月工资的20%，并且扣除之后剩下的工资，也不能低于当地规定的最低工资标准。 总之，要判断到底合不合法，那可得综合考虑很多方面的因素。汕头法务
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公司私自调休合法吗[律师回复] 公司私自调休是否合法，这得根据具体情况来判断。 从法律层面来讲，要是公司进行调休是因为生产经营方面有需求，并且依照劳动合同的约定来操作，或者提前跟员工商量好了，同时还能按照相关法律法规确保员工的休息权利，一般这种情况下调休是合法的。 然而，如果公司没有和员工商量，只是单方面强制让员工调休，并且这种调休方式对员工的合法权益造成了严重影响，像是使得员工总的休息时间比法定标准还少，又或者违背了劳动合同中关于工作时间和休息休假的明确规定，那么这样私自进行的调休行为就可能是不合法的。一旦出现这种情况，员工是有权利向公司提出不同意见的，也可以向劳动监察部门进行投诉和举报。广州法务
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