工伤赔偿 法律问答
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车祸与工伤十级伤残有哪些不同[律师回复] （一）若遭遇车祸十级伤残，应及时收集事故相关证据，如事故现场照片、交警责任认定书等，以便向侵权人及其保险公司索赔。同时依据人体损伤致残程度分级标准确定伤残等级。 （二）若被认定为工伤十级伤残，要尽快与用人单位沟通，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿，按劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准评定。 （三）在车祸索赔时，要注意收集能证明侵权人过错的证据；而申请工伤赔偿，着重证明劳动关系和受伤事实即可。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。律图肇庆
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工伤导致脑震荡该怎么去鉴定[律师回复] 工伤导致脑震荡的鉴定需遵循规范流程。先申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。接着准备材料，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。之后进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。最后等待鉴定结论，劳动能力鉴定委员会会在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。 1.单位要及时履行申请工伤认定责任，职工方也要了解自身申请权利。 2.准备材料时仔细核对，确保材料完整准确。 3.申请劳动能力鉴定要把握好时机。律图肇庆
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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