工伤赔偿 法律问答
1265
万
解答量
1464
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤保险赔付是不是一次性的[律师回复] 工伤保险的赔付方式多样，并非都采用一次性赔付，具体要根据不同的赔偿项目来确定。 先说一次性赔付的情况。一次性伤残补助金就是常见的一次性赔付项目。它会根据工伤职工的伤残等级，按照规定的月数乘以职工本人工资来计算并支付。打个比方，如果工伤职工被鉴定为某个伤残等级，规定是乘以一定月数的本人工资，那这笔钱就会一次性给到职工手里。另外，要是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且和用人单位解除或终止了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 再看看非一次性赔付的情形。像伤残津贴，对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付；五、六级伤残的职工，如果用人单位没办法给他们安排合适的工作，就由用人单位按月发放。生活护理费也是按月支付的，会根据工伤职工生活自理的障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来按月给付。还有，如果工伤职工需要长期治疗，只要符合规定，医疗费用可以由工伤保险基金持续报销。 法律建议：职工发生工伤后，要及时了解自己应享有的工伤保险待遇，清楚哪些是一次性赔付，哪些是非一次性赔付。同时，要积极配合用人单位和相关部门做好工伤认定和待遇申请工作，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位不依法支付相应待遇的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
获得工伤赔偿后还能否主张侵权赔偿[律师回复] 符合条件时，职工获得工伤赔偿后可主张侵权赔偿。工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同法律关系的赔偿方式。 工伤赔偿基于工伤保险关系和劳动合同关系。职工因工作遭遇事故伤害或患上职业病，可从用人单位或工伤保险基金获得补偿。侵权赔偿则基于侵权行为，由侵权人对被侵权人所受损害进行赔偿。 若工伤是第三人侵权所致，职工能同时享受工伤待遇，还可向第三人主张侵权赔偿。不过，部分项目如医疗费、误工费等不能重复赔偿，一般采用补充模式。就是获得一方赔偿后，若未得到完全弥补，可就不足部分向另一方主张。像残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目，在工伤赔偿和侵权赔偿中职工可分别主张。 若工伤是用人单位自身原因导致的，职工只能主张工伤赔偿，不能再向用人单位主张侵权赔偿。因为劳动关系里，用人单位对工伤的赔偿责任已由工伤保险制度规范，需遵循工伤赔偿程序。汕头法务
5解答 4.6w浏览
-
员工工伤后，误工费要怎样进行赔偿[律师回复] 员工受工伤，没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，要暂停工作治疗工伤，在停工留薪期内，单位得按员工原来的工资福利标准，每月支付工资。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级之后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇一般以员工受伤或患职业病前12个月的平均月工资来算。要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来算。 要是单位拒绝支付停工留薪期工资，员工先跟单位协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。汕头法务
5解答 3.1w浏览
-
工伤赔付后二次拆钢板费用找谁报销[律师回复] 工伤赔付后二次拆钢板的费用，报销主体的确定通常有这几种情况。 要是用人单位已经按照法律规定，为职工缴纳了工伤保险，按照我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，二次手术费用属于工伤治疗费用，能从工伤保险基金报销。职工要按规定的流程，向当地社保经办机构申请。一般要准备工伤认定决定书、病历、费用清单这些材料。 但如果用人单位没有给职工交工伤保险，按照法律，职工的工伤赔偿责任就得用人单位担着，二次拆钢板的费用也得由用人单位出。这时职工可以和用人单位商量费用的事儿，要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁或者去法院打官司，维护自己的权益。 要是职工和用人单位在费用承担上有争议，既可以先向劳动争议调解委员会申请调解，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要提醒一下，职工一定要保存好相关的医疗票据、病历这些证据。有了这些证据，解决费用报销问题才能更顺利。广州法务
5解答 4.1w浏览 -
工伤十级一次性伤残补助金计算方法是什么[律师回复] 1、工伤十级的一次性伤残补助金计算方法其实挺清晰的。按照《工伤保险条例》的说法，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金那里，按照伤残等级拿到一次性伤残补助金，给的标准就是本人7个月的工资。 2、这里说的“本人工资”，是指工伤职工在工作中遭遇事故伤害或者得了职业病之前，12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、打个比方，有个职工受了工伤，被鉴定为十级伤残，他受伤之前12个月平均每个月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000元乘以7个月，也就是35000元。 4、要提醒大家的是，想申请一次性伤残补助金，得先完成工伤认定，等劳动能力鉴定评定了伤残等级之后，按照规定的程序去社保经办机构申请。要是用人单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，那像一次性伤残补助金这类费用，就得由用人单位来出了。从行业发展看，未来工伤保险的缴纳监管可能会更严格，以更好保障职工权益。广州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****5178
185****2672
152****2097
