劳动纠纷 法律问答
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签了合同被辞退了合同还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）对于劳动合同而言，辞退并不必然使合同无效。当用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等过错情形或符合法定裁员等情况时，劳动合同终止，不过之前合同中关于劳动报酬、工作成果等已履行部分依旧有效。而用人单位违法辞退时，劳动合同仍然有效，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。 （2）对于其他普通民事合同，如服务合同、合作合同等，一方被辞退通常不影响合同效力，除非合同明确约定辞退为合同解除条件。合同双方应按约定继续履行义务，若因辞退导致一方无法履行，可能需承担违约责任，具体依合同条款而定。 提醒： 不同类型合同在辞退后效力情况不同，具体案件具体分析，如有疑问可咨询进一步分析。惠州法务
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部门解散有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若部门解散使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）若用人单位提供与原岗位工作内容、薪资待遇等基本相当的新岗位，劳动者拒绝接受新岗位后离职，用人单位无需支付经济补偿。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，如未按法定程序处理部门解散及员工安置问题，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 提醒： 部门解散涉及赔偿问题较为复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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赔偿金要扣除五险一金吗[律师回复] 法律分析： （1）赔偿金性质明确。赔偿金是用人单位对劳动者权益受损的补偿，例如违法解除劳动合同情形下的支付，目的是弥补劳动者所受损失。 （2）五险一金功能特定。它是基于劳动关系，由用人单位和劳动者按规定比例缴纳，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金等方面的权益，与赔偿金的补偿性质不同。 （3）支付规则清晰。赔偿金不属于正常工资薪金范畴内计算缴纳五险一金的基数部分，所以支付赔偿金时，不应从中扣除五险一金费用，而应全额支付给劳动者。 提醒： 若劳动者遇到赔偿金被不合理扣除五险一金的情况，要注意收集证据，可咨询专业人士维护自身权益。汕头法务
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辞退员工不给赔偿金怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）协商是首选途径。员工应清晰表明用人单位辞退行为若无法定事由，支付赔偿金是法定义务。通过平和理性沟通，可能促使用人单位认识到问题并支付赔偿金，避免矛盾激化，节省时间和精力成本。 （2）申请劳动仲裁时，证据准备至关重要。劳动关系和辞退事实的证据是支撑诉求的关键。仲裁委员会会依据证据和陈述公正裁决，员工要确保所提供证据真实、有效、充分。 （3）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最终救济途径。法院审判严谨，会全面审查案件事实和法律适用，依法作出公正判决。 提醒： 准确判断辞退行为合法性很重要，若不确定自身情况，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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三年合同到期不续签怎么要补偿[律师回复] 法律分析： （1）合同期满终止补偿有条件限制。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿；除此之外终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。 （2）经济补偿计算有标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）三年合同到期应对有方法。单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，可先协商补偿，协商不成申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资支付记录等证据。 提醒： 劳动者遇到此类情况要注意收集相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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