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合同终止经济补偿是怎么发放的[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿；除此之外终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。 （2）经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （4）支付时间是劳动者办理工作交接时，形式为货币支付，且要依法代扣代缴个人所得税等。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确合同终止时经济补偿的相关规则，避免因不清楚规定而产生纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。汕头法务
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押金的百分之百违约金是多少[律师回复] 结论： 押金的百分之百违约金是否合理需具体情况具体判断，在不违反法律强制性规定时合同约定一般有效，但如过分高于造成的损失可请求调整。 法律解析： 在合同相关法律中，违约金是当事人约定一方违约时应支付的金钱或财物。当合同明确约定押金的百分之百作为违约金，只要不违背法律强制性规定，通常是有效的。然而，若违约金过分高于造成的损失，依据相关法律，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构适当减少。在判断是否“过分高于”时，会综合考量合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等多方面因素。比如违约行为造成实际损失较小，此时约定押金的百分之百作为违约金显然不合理，法院会按照公平原则和实际损失状况对违约金数额进行调整，以保障双方利益平衡。如果您在生活中遇到关于押金违约金方面的困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。广州法务
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找工作签约后违约金怎么算[律师回复] 结论： 找工作签约后违约金的计算需分情况，签劳动合同一般提前解除无需付违约金，特定培训违约按规定付；签三方协议违约按约定付，以实际损失衡量。 法律解析： 在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时才需付违约金。违约金数额不得超培训费用，且不超服务期尚未履行部分分摊的培训费用，这是为平衡双方利益，保障用人单位培训投入的合理回报。对于三方就业协议，毕业生违约时按协议付违约金，金额由三方协商，以实际损失为基础。因为三方协议是各方就就业相关事宜达成的约定，违约方应承担相应责任。不同的签约情形下违约金计算各有规定。若在实际中遇到关于找工作签约后违约金计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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