劳动纠纷 法律问答
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怀孕员工劳动合同到期可以不续签吗[律师回复] 法律分析： （1）法律对怀孕女职工给予特别保护，劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期的，合同自动续延，这保障了女职工在特殊生理时期的就业权益。 （2）用人单位若违反规定，以合同到期为由不续签，这种行为侵害了女职工合法权益，构成违法终止劳动合同。 （3）员工面对这种情况有不同选择。要求继续履行劳动合同的，用人单位应恢复劳动关系；不要求继续履行的，用人单位要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。 （4）经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 提醒： 用人单位要遵守法律规定，切勿违法终止怀孕女职工劳动合同。女职工遇到此类问题，要积极维护自身权益，情况复杂可咨询分析。广州法务
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竞业限制未约定期限法律是如何认定的[律师回复] （一）劳动者方面：若身处竞业限制范围，即便未约定期限，也要知晓有二年的限制约束，这期间要遵守规定，不能违反竞业限制义务。 （二）用人单位方面：要注意即使没在协议里写竞业限制期限，也不能随意超出二年期限要求劳动者履行义务。并且要按约定支付经济补偿，不然可能面临劳动者解除竞业限制协议的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。广州法务
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劳动合同解除的情形及赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于劳动者来说，若想预告解除合同，一定要记得按规定提前书面通知单位，保留好通知凭证，以免后面有纠纷。若遇到单位违法情形即时解除，要收集好单位违法的证据，比如工资条、考勤记录等，方便主张经济补偿。 （二）对于用人单位而言，在进行单方解除时，过失性辞退要保留好劳动者严重违纪等相关证据；无过失性辞退和经济性裁员要严格按程序进行，避免违法解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。广州法务
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试用期超三个月了没转正该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）法律对不同劳动合同期限对应的试用期期限作出明确限制，目的在于保障劳动者权益，防止用人单位不合理延长试用期，损害劳动者利益。这是对劳动者就业稳定性和合法权益的重要保障。 （2）收集证据至关重要，劳动合同明确约定各项劳动条款，工资条、工作证、考勤记录等能从不同方面佐证劳动关系存续及相关情况，为后面维权提供坚实基础。 （3）与用人单位沟通是较为平和的解决方式，以法律规定为依据要求转正和享受待遇，若能协商成功，可高效解决问题。 （4）当沟通无效时，劳动监察部门和劳动仲裁发挥作用。劳动监察部门责令改正，劳动仲裁则通过裁决让劳动者获得应有的赔偿。 提醒： 注意留存好各类证据，试用期结束未转正先与单位友好沟通，协商不成及时通过合法途径维权。汕头法务
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无期限劳动合同辞退需要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者出现过错行为时，用人单位辞退无固定期限劳动合同员工是合法的。这体现了对用人单位正常管理秩序的维护，比如劳动者严重违反规章制度，会扰乱单位的日常运营。 （2）劳动者无过错却因客观原因被辞退，是基于现实情况的考量。像劳动者因患病无法继续工作，用人单位在履行相应程序后有权辞退，这平衡了双方的权益。 （3）经济性裁员中的辞退，旨在保障企业在经济困境下合理调整人员结构，但必须严格遵循法定程序和条件，防止滥用权力。 提醒： 用人单位辞退无固定期限劳动合同员工务必依法依规进行，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。员工若遭遇非法辞退，应及时收集证据维护自身权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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