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劳动仲裁开庭申请人说假话会有什么后果[律师回复] 在劳动仲裁中申请人故意说假话确属作伪证行为，会带来一系列严重后果。 1. 仲裁主张难获支持：若仲裁庭查明申请人提供虚假陈述或证据，将不会采信基于虚假内容的主张和诉求，这极大影响其仲裁请求的支持率。 2. 受仲裁委处理：虚假陈述严重干扰仲裁秩序时，仲裁委可依规对申请人批评教育等。 3. 承担民事赔偿责任：若构成恶意或虚假仲裁并给对方造成较大损失，对方可追究其民事赔偿责任。 4. 可能触犯刑律：情节严重时，可能触犯伪证罪等罪名，虽劳动仲裁中较少达此程度，但风险仍存。 建议申请人秉持诚实信用原则参与仲裁，如实陈述和提供证据，避免因小失大。仲裁机构也应加强审查，严厉打击作伪证行为。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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