劳动纠纷 法律问答
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江门-汤佳...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江门-魏峨律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江门-陈泳...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工经济补偿金的补偿标准是什么[律师回复] （一）计算辞退员工经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。 （二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超过十二年。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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公司临时裁员赔偿标准究竟是多少[律师回复] 结论： 公司临时裁员赔偿标准取决于是否合法，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，公司裁员情况不同赔偿各异。若违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法裁员，如企业依照破产法规定重整等情形，公司支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。所以，公司临时裁员赔偿关键在于是否合法。如果遇到公司临时裁员赔偿问题，对自身权益不确定的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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