劳动纠纷 法律问答
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江门-汤佳...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江门-魏峨律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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办理社保工伤待遇申领手续有什么[律师回复] 法律分析： （1）材料准备是办理社保工伤待遇申领的基础。工伤认定决定书是确定工伤性质的关键文件，劳动能力鉴定结论书则关乎伤残等级及相应待遇标准，医院诊断证明、医疗费用票据等是核算费用的依据，本人身份证及社保卡用于确认身份和待遇发放。 （2）用人单位有及时申请工伤认定的义务，在规定时间内向当地社保经办机构提出申请，保障职工权益。 （3）职工伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能为后续待遇申领提供准确的伤残评定。 （4）用人单位或职工本人携带材料办理申领，社保经办机构审核通过后支付相应待遇，确保职工获得应有的赔偿。 提醒： 办理过程中要确保材料真实有效，按规定时间申请和办理。不同案情对应待遇可能不同，建议咨询进一步分析。广州法务
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公司社保欠三个月该怎么办[律师回复] 结论： 公司社保欠缴三个月，员工可先协商要求补缴并留存证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映；因欠缴权益受损可通过劳动仲裁索赔并准备相关证据，公司不执行仲裁结果可申请法院强制执行。 法律解析： 根据相关法律，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。当公司社保欠缴三个月，协商是较为友好的解决方式，留存证据能为后续维权提供保障。劳动监察部门有权责令公司限期补缴，社保经办机构可通过核查来促成问题解决。若员工因欠缴社保实际权益受损，劳动仲裁是合理的索赔途径，只要有劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系和欠缴事实，就能增加维权成功的几率。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，申请法院强制执行可确保员工合法权益落地。如果您在处理公司社保欠缴问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎咨询专业法律人士为您排忧解难。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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