劳动纠纷 法律问答
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n+1赔偿的上限多少年[律师回复] “N+1”赔偿中的“N”这一概念，主要指的就是工作年限。简单来说，就是每满一年，用人单位就得按照劳动者一个月的工资标准，向其支付经济补偿。而且，这里的工作年限并没有最高的限制，不管你工作了多少年，都能按照这个标准来算。 那再说说“1”，也就是代通知金，它是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。这里有个很重要的点要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这样一来，大家在面对“N+1”赔偿的时候，就能清楚地知道自己能拿到多少补偿，避免一些不必要的纠纷。惠州法务
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2n赔偿的n有上限吗[律师回复] 在劳动法律关系的范畴里，“2N赔偿”这一概念，主要说的就是用人单位要是违法解除或者终止了劳动合同，那就要支付相应的赔偿金。这里的“N”，指的就是劳动者在本单位工作的年限。 那“N”的计算可是有一定限制的。通常情况下，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。不过，如果劳动者的工资没有超过刚才说的那个标准，那“N”就没有上限，直接按照劳动者的实际工作年限来计算就行。这里得特别提醒一下，具体到每一个案件，得结合案件的实际情况以及相关的法律法规来综合进行判断，可不能一概而论。汕头法务
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