公司经营 法律问答
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蓬江区-贺育...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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公司终止的情形有哪些[律师回复] 公司终止意味着法人资格消灭，其情形主要分自愿解散、强制解散和破产三类。自愿解散包括章程规定营业期限届满或其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、因合并或分立需要解散。强制解散有被依法吊销营业执照、责令关闭或撤销，以及法院依股东请求判决解散。破产则是公司不能清偿到期债务被宣告破产。 为应对公司终止问题，可采取以下措施：一是完善公司章程，明确营业期限和各类解散事由，避免后续纠纷；二是加强公司合规经营，避免因违法违规被强制解散；三是当公司经营出现困难时，股东应积极协商，寻求其他解决途径，避免轻易请求法院解散公司；四是建立健全财务预警机制，及时发现并解决债务问题，防止公司陷入破产境地。汕头法务
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公司注销却不主动谈赔偿要怎么办[律师回复] 劳动者面对公司注销却不主动谈赔偿的情况，可通过多途径维权。 1.收集证据 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系及自身权益受损情况。 2.与原负责人沟通 和公司原负责人沟通，要求支付经济补偿，沟通过程中进行录音留证。 3.向劳动监察部门投诉 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付赔偿。 4.申请劳动仲裁 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 5.向法院提起诉讼 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益。广州法务
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起诉公司解散的条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）起诉主体需具备相应资格。只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，才有权向法院提起解散公司的诉讼，不符合该比例要求的股东无法启动此类诉讼程序。 （2）公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，且经营管理发生严重困难。此情形下公司决策机制失灵，无法通过正常会议解决经营问题，满足条件时股东可起诉。 （3）股东表决无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效股东会或股东大会决议，且经营管理发生严重困难。公司无法形成有效决议导致运营僵局，符合条件可起诉。 （4）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或股东大会解决，导致经营管理发生严重困难。董事矛盾无法内部调和影响运营，股东可据此起诉。 （5）存在其他经营管理严重困难情形，且公司继续存续会使股东利益遭受重大损失。需同时满足严重困难和股东利益重大损失两个条件。 （6）需排除例外情形。若公司仅经营困难未危及股东利益，或股东以知情权受损等非经营管理严重困难理由起诉，法院通常不予受理。 提醒： 股东起诉解散公司前应优先尝试内部协商解决问题，符合条件时需准备充分证据证明相关情形，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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新公司法公司解散的法定情形有哪些[律师回复] 1.公司解散法定情形涵盖多种情况，包括章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现（除非修改章程使公司存续）、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需解散、依法被吊销营业执照或被责令关闭撤销，以及公司经营管理严重困难且通过其他途径无法解决时，特定比例股东可请求法院解散公司。这些情形明确了公司在不同状况下的合法解散依据。 2.对于章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现情况，公司应及时组织股东会讨论是否修改章程存续，若决定解散则按规定成立清算组进行清算。 3.若股东会或股东大会决议解散，需严格按照议事规则形成有效决议，并依法开展清算和注销等后续程序。 4.因公司合并或分立需解散的，要做好资产、人员等的整合与安置工作，确保合并或分立程序合法合规。 5.当公司被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销时，应立即停止经营活动，依法进行清算。 6.对于经营管理严重困难需法院解散的情形，持有相应表决权的股东在请求法院解散前，可尝试通过协商等其他途径解决问题，若请求法院解散，要遵循法定程序。广州法务
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律师说法·公司经营
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