公司经营 法律问答
124.3
万
解答量
1522
万
浏览量
蓬江区-贺育...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
破产重整的保证金要怎样退还[律师回复] 破产重整保证金退还得按照相关协议和法律规定来操作。第一步，就是看看缴纳保证金时签的协议，这里面一般会写清楚保证金退还的条件、时间还有方式这些内容。要是债务人或者管理人按照协议完成了该做的事儿，达到了退还保证金的条件，就能按照协议要求把保证金退回来。 一般来说，等到重整计划执行完，债务人经营情况变好了，债务也按计划还上了，并且没有违反保证金协议里的约定，交保证金的一方就可以向管理人申请退还保证金。申请的时候，要提交相关证明材料，证明自己满足退还条件。 管理人收到申请后，会对申请进行审查。要是审查后确定符合退还条件，管理人就会按照规定程序操作退款。通常是通过银行转账，把保证金打到缴纳主体指定的账户。 要是在退还保证金的过程中出现了争议，缴纳主体可以先和管理人协商。要是协商不成，还能去法院起诉，让法院判决管理人退还保证金。法院会根据相关法律和证据公正审理，然后作出判决。广州法务
5解答 4.2w浏览 -
企业破产没钱给员工赔偿该怎么办[律师回复] 企业破产没钱给员工赔偿时，员工可以通过下面这些法律途径来处理。 员工得及时申报债权。法院受理企业破产申请后，会确定债权人申报债权的时间，员工要在这个期限内，向管理人申报自己的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等债权。 接着，按照法定清偿顺序受偿。根据《企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后第一顺序就是支付员工的上述债权。要是企业还有其他财产能执行，员工的赔偿就会按这个顺序得到保障。 不过，如果企业资不抵债，破产财产不够清偿全部债务，员工可能就拿不到全额赔偿，只能按比例受偿。 另外，员工可以联合起来，选代表和管理人沟通，了解破产财产处置等情况，监督破产程序。这样能确保自身合法权益在法律范围内得到最大程度的保护。要是对破产程序有疑问，或者觉得自己权益受损，员工可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
破产清算不能支付员工工资怎么解决[律师回复] 企业在破产清算时，要是没办法支付员工工资，可以按下面这些步骤来解决。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以员工得尽快申报债权，要给破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资有多少的材料。 要是破产财产不够支付全部工资，那没法清偿的这部分债权，职工只能自己承担损失了。不过有些地方政府有欠薪保障基金这类专项基金，在特定情况时，员工可以去申请这些基金垫付一部分工资，具体要按照当地政策规定和申请流程来操作。 员工也可以通过合法途径维护自己权益。比如向当地劳动保障监察部门投诉，让他们介入调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。汕头法务
5解答 4.5w浏览
-
破产清算后债务未还清该怎么处理[律师回复] 破产清算后债务若没还清，处理方式会因主体不同而有差别。 像有限责任公司和股份有限公司这类企业法人，适用于破产程序。依据《中华人民共和国企业破产法》，企业要用全部财产来承担公司债务。要是破产财产按法定顺序清偿后，还是没办法还清所有债务，那没清偿的部分就会依法免除，债权人不能再向公司追讨这部分债务。 不过，要是企业有股东出资不实、抽逃出资的情况，那股东要在未出资本息的范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。要是企业的董事、监事或者高级管理人员，违反了忠实义务、勤勉义务，让企业破产了，他们要依法承担民事责任，而且自破产程序终结那天起三年内，不能担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。 而个人独资企业、合伙企业这类非法人组织就不同了。它们的投资人或普通合伙人，对企业债务要承担无限连带责任。企业破产清算后还有债务没还清，债权人可以要求投资人或普通合伙人，用他们个人的其他财产接着清偿。所以大家在参与不同类型企业投资时，要清楚自己在债务方面可能承担的责任。广州法务
5解答 3.8w浏览
-
企业破产时要给员工多少赔偿[律师回复] 企业破产时，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就算作一年，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 企业进入破产程序后，要按照法定的顺序来还债。首先得支付破产费用和共益债务，之后，企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金等，会在第一顺位得到偿还。所以员工要及时关注企业破产的进展，通过合法的方式维护自己的权益。很多员工可能以为企业破产就拿不到补偿了，其实不是，只要按照法律规定，是能拿到应得补偿的。广州法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
130****2656
134****4545
182****4020
