劳动纠纷 法律问答
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之前被公司辞退了怎么办[律师回复] 结论： 公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退无需补偿，违法辞退员工可协商维权、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动关系无需支付补偿。若公司属违法辞退，员工有多种维权途径。员工能与公司协商，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、辞退通知等证据材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在遇到公司辞退相关问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。汕头法务
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形式雇佣实质劳动关系的规定有哪些[律师回复] （一）认定形式雇佣实质的劳动关系，可从主体资格、管理与被管理关系、劳动报酬及劳动与业务关联性判断。用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格，劳动者要受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是用人单位业务组成部分。 （二）未订立书面劳动合同时，可凭借工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定劳动关系。 （三）劳动关系一旦认定，双方要履行基于劳动关系产生的各自权利和义务。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。广州法务
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