劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系是否可以调解[律师回复] 确认劳动关系是可以通过调解来解决的。要是发生了劳动争议，当事人能选择调解这种方式处理问题。 按照法律规定，劳动者和用人单位就确认劳动关系产生争议后，能去企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者是在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。 在调解的时候，双方在自愿、平等的基础上，在调解组织的主持下，就劳动关系是否存在等问题展开协商。要是双方达成了一致，就能制作调解协议书。一旦达成调解协议，双方都得履行协议内容。可要是有一方不履行，另一方就可以依法申请仲裁。 调解有不少好处，它能让纠纷快速、平和地得到解决，既能维护双方的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。比如有些小的劳动争议，可能就是双方沟通不到位，如果通过调解，把问题说开了，达成一致意见，那对劳动者和用人单位来说都能省去不少麻烦和时间。所以，当遇到确认劳动关系的争议时，选择调解是一种不错的处理途径。汕头法务
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超时加班的情况下能解约并获赔偿吗[律师回复] 超时加班问题在工作中并不少见，劳动者要清楚，面对这种情况，自己有解约并获得赔偿的权利。 法律明确规定，要是用人单位强迫劳动者加班，或者用一些变相的手段让劳动者加班，又或者违反规定延长工作时间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。就好比单位明明不应该让员工加班那么久，却强行要求，员工就有了随时说“不”的权利。 用人单位安排加班是有规矩的。得和工会还有劳动者商量，而且一般每天加班不能超过一小时。要是有特殊原因，每天最多也只能加三小时，一个月累计不能超过三十六小时。超时加班会严重损害劳动者的权益，比如身体吃不消，没时间照顾家庭等。 如果劳动者因为超时加班而解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。 给劳动者的建议是，要是遇到超时加班的情况，先和单位好好沟通，保留加班的证据。如果单位不改正，就可以用法律武器维护自己的权益，解除合同并获得应有的补偿。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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