劳动纠纷 法律问答
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工伤还有工资拿吗[律师回复] （一）如果职工遭受工伤需要暂停工作接受治疗，所在单位应当按照规定支付停工留薪期工资。在此期间，职工的原工资福利待遇不会改变，单位需按月发放。比如，职工之前每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期内这些工资和福利都应正常发放。 （二）停工留薪期一般不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间最多不超过12个月。例如，某职工工伤情况较为复杂，经鉴定委员会确认后，停工留薪期可以延长一定时长，但总计不能超过24个月。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。广州法务
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拖欠工资民事诉讼可以不仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁前置是规定。在我国，拖欠工资纠纷通常需遵循仲裁前置程序。这是基于劳动争议的特殊性设定的，劳动争议涉及众多专业问题和复杂情况，仲裁程序能借助专业的劳动仲裁机构和人员，更高效、专业地处理相关问题。 （2）先仲裁后诉讼。劳动者与用人单位因拖欠工资产生纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决结果不服时，才可以在规定期限内，向人民法院提起民事诉讼，而不能直接提起民事诉讼。 （3）减轻法院负担。仲裁前置程序能在一定程度上对纠纷进行筛选和分流，使大量劳动争议在仲裁阶段得到解决，从而减轻法院的诉讼负担。 提醒： 遇到拖欠工资纠纷，务必先申请仲裁，不可直接诉讼，否则法院可能不予受理。汕头法务
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计件工资怎么算双倍赔偿[律师回复] 计件工资制下计算双倍赔偿，关键在于是否符合法定情形。 1. 明确双倍赔偿适用情况：当用人单位违法解除与计件工资员工的劳动合同时，需支付双倍赔偿，计算依据为经济补偿标准的二倍。 2. 确定经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于计件工资员工，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 3. 举例说明具体计算：如某计件工人工作3年被违法辞退，前12个月平均计件工资等收入为5000元，双倍赔偿即为3×5000×2 = 30000元。 建议用人单位严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同；劳动者要注意保留相关工作及收入证明，以便在权益受损时能准确计算和主张赔偿。汕头法务
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欠工资法院起诉需要多长时间[律师回复] 结论： 通过法院起诉追讨被拖欠工资，适用简易程序一般三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，存在特殊情况会延长，涉及管辖权异议等也会延长，还可申请财产保全。 法律解析： 简易程序针对事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事追讨工资案件，从立案起三个月内就会审结，效率相对较高。普通程序则用于较为复杂的情况，通常六个月内审结，若有特殊情况经本院院长批准能延长六个月，如需再延长要报请上级法院批准。而当案件涉及管辖权异议、公告送达等，审理时间就会相应增加。另外，为保障追讨到工资，在诉讼前或诉讼过程中可申请财产保全，防止用人单位转移财产。如果大家在追讨被拖欠工资起诉过程中遇到困惑，不确定自身案件适用何种程序，或对财产保全等操作不了解，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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