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公司无正当理由开除员工怎么赔偿[律师回复] 依据我国的相关法律条文，要是公司没有正当理由就把员工给开除了，这就属于违法解除劳动合同。 公司给员工的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是属于违法解除劳动合同的情况，就应该按照上述经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。 并且，员工们一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作的邮件之类的，这样在以后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益的时候，就会更加方便。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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