劳动纠纷 法律问答
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申请仲裁有关合同期内的工资补发以及公司解除劳动合同的补偿金，之前的同事去都是公司没有人去的 如果仲裁结果下来后，公司不执行或者找不到人怎么办？[律师回复] 作为律师，我建议您在申请仲裁时，确保您有充分的证据支持您的主张，包括合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等。如果仲裁结果支持您的请求，但公司不执行或找不到人，您可以采取以下措施：1. 向法院申请执行仲裁裁决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，仲裁裁决具有法律效力，您可以向有管辖权的人民法院申请执行。2. 如果公司故意逃避执行，您可以向法院申请将公司及其法定代表人列入失信被执行人名单，这将对公司的日常经营和法定代表人的个人信用产生影响。3. 如果公司确实无法找到，您还可以考虑向公安机关报案，因为公司可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。4. 同时，您也可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。请记住，法律程序可能需要一定的时间，您需要有耐心。在整个过程中，保持与法律专业人士的沟通，以确保您的权益得到最大程度的保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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您好，我是在职员工，劳动仲裁后，仲裁院现调解中，公司又提交了新的证据，该如何应对[律师回复] 作为在职员工，在劳动仲裁调解阶段，公司提交新的证据是其权利。你可以采取以下措施应对：1. 审查证据：仔细查看公司提交的新证据，评估其对案件的影响，包括真实性、合法性和关联性。2. 准备反驳：如果认为新证据存在问题或不足以支持公司的主张，准备相应的反驳材料和论据。3. 请求质证：可以向仲裁庭提出要求，对新证据进行质证，以确保证据的合法性和有效性。4. 补充材料：如果新证据对你不利，考虑是否有补充材料或证据可以提交，以平衡或反驳对方的主张。5. 法律咨询：咨询专业律师，获取法律意见和策略建议，确保你的权益得到维护。6. 调解协商：在调解过程中，可以利用新证据作为协商的依据，寻求对双方都可接受的解决方案。记住，调解是一个双方协商的过程，目的是达成和解。保持沟通，合理表达自己的诉求，同时对对方的新证据给予充分重视和合理应对。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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