劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资经济赔偿标准是多少[律师回复] 拖欠工资那点事儿。那经济赔偿的标准，一般是应付金额的一半以上到一倍以下。就好比说，用人单位要是没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动行政部门就会责令限期让它支付。要是过了期限还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的50%到100%这么个标准，给劳动者加付赔偿金了。要是因为用人单位拖欠工资，引发了劳动争议，劳动者还可以去主张经济补偿金之类的其他权益。不过，这里得注意了，不同的地区可能会有一些具体的规定不太一样，不能一概而论。得结合实际情况，好好地综合判断一下。比如说在这个地方，可能应付金额的50%到100%的标准是这样的，到了另一个地方，说不定又有点差别了。所以，劳动者要是遇到拖欠工资的情况，可得多个心眼，好好了解了解当地的规定，争取自己的合法权益。汕头法务
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公司以没钱为由不发工资致离职如何维权[律师回复] （一）收集证据方面要全面细致，确保所收集材料真实有效，为后面维权提供有力支撑。像劳动合同能直接证明劳动关系存在，工资条明确工资数额。 （二）与公司协商时要保持冷静理智，清晰明确地提出自己的合理诉求，注意留存协商过程的记录。 （三）向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，详细准确地说明情况，配合监察部门工作。 （四）申请劳动仲裁要按照规定流程进行，提交规范的仲裁申请，对仲裁结果不服起诉要在规定时间内进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。汕头法务
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加班工资追诉时效是怎样确定的[律师回复] 加班工资这事儿啊，一般来说，要是想追讨加班工资，追诉时效是两年。啥意思？就是从你清楚地知道或者按照常理应该知道自己的权利被侵害那天开始算了。 这里有个特别的情况，要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者去申请仲裁可不受前面说的那个时效期间的限制。就好比这劳动关系就像一根不断的线，一直连着，哪怕拖了好久的工资，也能去申请仲裁。 可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出加班工资的请求了。这就像是给追讨加班工资设了个时间限制，过了这个时间，可能你的请求就没法得到法律的支持了。 大家一定要注意，在计算追诉时效的时候，得把权利被侵害的时间还有你自己知道权利被侵害的时间都确定准确。要是出现了时效中断了、中止了这些法定的情形，那追诉时效可能就会变长或者重新开始计算了。就好像时间有时候会暂停或者重新开始一样，可别因为没搞清楚这些，让自己的加班工资请求打了水漂。汕头法务
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工伤职工停薪的期限是多久[律师回复] 这工伤的事儿。工伤职工要是停工留薪，一般，时间可不会超过12个月。要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认了，确认之后，是可以适当把这个停工留薪期给延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级以后，那原来的待遇就得停掉了，接下来就要按照相关的规定去享受伤残待遇了。要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还需要治疗，那就继续可以享受工伤医疗待遇。像那种生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的话，那可就是所在单位的责任了。这里得注意，具体的停工留薪期到底有多长时间，那得根据工伤职工的伤情还有其他实际情况来确定，得由劳动能力鉴定委员会去进行鉴定。就好比说，不同的工伤情况，那停工留薪期的时间可不一样，得让专业的委员会好好鉴定一下，才能确定到底该休多久。总之，这些规定都是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤之后能得到应有的照顾和待遇。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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