综合 法律问答
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鹤山市-胡艳...律师8分钟前解答了“综合类”问题
鹤山市-魏峨律师11分钟前解答了“综合类”问题
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男女离婚后孩子抚养费给到哪个年龄为止[律师回复] 离婚后孩子抚养费给到什么时候，是不少人关心的问题。一般情况下，抚养费给付到子女年满18周岁就可以了。因为这时子女成为完全民事行为能力人，父母通常不用再承担抚养义务。 不过，也有特殊情况。要是子女满了18周岁还不能独立生活，比如还在接受高中及以下学历教育，或者因为丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因，没办法维持正常生活，那父母还是得负担必要的抚养费。 反过来，若子女虽然没到18周岁，但已满16周岁不满18周岁，而且能靠自己的劳动收入作为主要生活来源，还能维持当地一般生活水平，这种情况下父母就可以停止给付抚养费。 大家要注意这些法律规定，遇到类似问题时，能清楚自己的责任和权益。要是还有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询。汕头法务
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女方怎样努力可争取到男孩的抚养权[律师回复] 女方想争取男孩抚养权，可从这几方面着手。 首先，要证明自己的抚养优势。比如拿出稳定的收入证明和居住环境证明等，让法院看到你有能力给孩子提供好的生活和教育条件。而且如果平时你陪伴孩子的时间多，和孩子感情深，也可以强调孩子跟着你生活，身心能更健康地成长。 其次，留意男方抚养的不利因素。要是男方有不良嗜好、暴力倾向，或者因为经常出差没办法照顾孩子，你可以收集相关证据，在争取抚养权时会对你有利。 再者，尊重孩子的意愿也很重要。如果孩子已满八周岁，法院在判决时会尊重孩子的真实想法。所以平时你要多关注孩子的想法，和孩子做好沟通。 最后，若女方父母身体健康，愿意且有能力帮忙照顾孩子，你可以提供相关证据，这也能成为你争取抚养权的有利条件。总之，女方争取男孩抚养权，要综合多方面因素，准备充分的证据，为自己和孩子争取更好的未来。律图汕尾
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要是夫妻一方擅自带孩子离家怎么办[律师回复] 在婚姻生活中，夫妻一方为了争夺孩子的抚养权或出于其他目的，有可能趁另一方不注意，擅自把孩子带走。遭遇这种情况，该怎么处理呢？ 如果夫妻还没离婚，另一方可以先和对方心平气和地沟通，告诉对方偷偷带走孩子的行为，既侵犯了自己的亲权，又会对孩子产生不好的影响。要是沟通无果，自己可以向法院申请人身安全保护令，也能起诉要求探望孩子，保障自己的合法权利。 要是正处在离婚官司阶段，一方擅自带走孩子，法院不会因为谁带走孩子就把抚养权判给谁，而是从孩子的角度出发，全面考察双方的综合情况后再做判决。所以，擅自带走孩子的行为，不仅解决不了问题，还可能让法官觉得带走孩子的一方很偏激，从而影响抚养权的判决。另外，如果这种行为给另一方造成了损害，受损害方还可以要求赔偿。 总之，遇到此类问题应冷静处理，通过合法途径维护自己及孩子的权益。如果情况复杂，可以咨询专业法律人士。律图江门
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夫妻离婚一方出轨情况该怎么判定[律师回复] 法律分析： （1）判定夫妻一方出轨要从多方面考量，涵盖证据收集和对出轨行为的界定。常见证据形式包括书证、物证、视听资料和证人证言等，这些证据需相互印证，形成完整证据链，以支撑出轨的判定。 （2）法律虽未明确“出轨”表述，但重婚和与他人同居可视为严重出轨情形。重婚是有配偶者与他人结婚，与他人同居是有配偶者与婚外异性持续、稳定共同居住。 （3）若能证明对方存在重婚或与他人同居的情形，无过错方在离婚时可请求损害赔偿，分割财产时也可能适当多分。 提醒： 收集证据时要注意合法性，以非法手段获取的证据可能不被法院采纳。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析应对。汕头法务
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涉嫌帮信罪获利600多万如何判罚[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪指明知他人利用信息网络实施犯罪，提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助且情节严重的犯罪行为。获利600多万符合情节严重的标准。 （2）在司法量刑时，法院会全面考量案件整体情况。行为人有自首、立功、坦白、退赃退赔、认罪认罚等表现，可从轻处罚。 （3）若存在累犯等情节，会从重处罚。虽然帮信罪法定刑是三年以下有期徒刑或拘役，但获利金额巨大，可能会在法定幅度内接近三年量刑，最终判罚由法院根据实际案情确定。 提醒： 帮信罪量刑受多种因素影响，不同案情量刑差异大。如涉及帮信罪相关情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。广州法务
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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