工伤赔偿 法律问答
576
万
解答量
775
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤后40天就诊还算不算工伤[律师回复] 工伤的认定并不仅仅由就诊时间来决定。通常来讲，判断是否构成工伤，关键在于受伤的情况是不是发生在工作时间以及工作场所内，并且是因为工作原因而遭受了事故伤害。 要是能够证实受伤是由工作原因所引起的，即便受伤之后过了40天才去就诊，只要是在规定的时间内提出工伤认定申请，一般情况下还是有可能被认定为工伤的。不过这里要特别注意，申请工伤认定是有时间限制的，单位需要在事故发生之日起的30天内进行申请，而劳动者或者其近亲属、工会组织则要在事故伤害发生之日起1年内去申请。 另外，一定要妥善保存好那些能够证明工伤事实的相关证据，像劳动合同、工作记录、事故现场的照片，还有证人的证言等等。这些证据在工伤认定的过程中可是非常重要的，有了它们，才能更好地保障劳动者的权益。广州法务
4解答 4.6w浏览 -
日结工工伤一般劳务怎么算[律师回复] 日结工要是遭遇了工伤，那第一步就得弄清楚到底是存在劳动关系，还是劳务关系。要是属于劳动关系，那就得按照《工伤保险条例》来进行处理，这样就能享受到工伤待遇。要是属于劳务关系，一般就按照双方事先约定的内容，再结合双方在这当中的过错程度，来确定该由谁来承担赔偿责任。 在劳务关系的情况下，如果是因为工作的原因而受伤了，雇主就有责任要进行赔偿。不过，如果日结工自身也有过错，那雇主的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。赔偿的范围通常包含了医疗费、因为受伤不能工作而损失的误工费、照顾受伤者的护理费以及如果导致残疾了的残疾赔偿金等等。具体到底该赔偿多少，得根据实际的损失情况、伤残的等级等各种因素综合起来去确定。所以，建议日结工们要及时把相关的证据收集好并且保存起来，像工作的记录、受伤现场的照片、医疗费用的凭证等等，这样以后要是需要维权的话就方便多。广州法务
4解答 4.2w浏览
-
工伤认定前提是劳动关系认定吗[律师回复] 一般来讲，工伤认定得有个前提，那就是得先认定存在劳动关系。劳动关系就像是工伤认定的地基一样，非常重要。 在咱们国家的法律范围里，如果劳动者因为工作的缘故遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，想要被认定为工伤的话，首先就得证明自己和用人单位之间是有劳动关系的。这是为啥？因为只有存在着劳动关系，用人单位才会对劳动者在工作过程中出现的伤亡等情况承担起相应的责任。 不过，在一些特殊的情况当中，就像建筑施工、矿山企业这类的，要是存在违法转包、分包的情况，那受伤的职工跟发包方、承包方等可能就没有直接的劳动关系。但法律有规定，即便这样，也还是可以认定工伤的。 总之，通常情况下，劳动关系的认定确实是工伤认定的重要前提，不过也有一些特殊的规定，这就需要具体情况具体分析。广州法务
4解答 4.3w浏览
-
申请工伤到哪个部门去申请[律师回复] 一般来说，申请工伤得向统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。通常这个统筹地区，就是用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门。 在申请的时候，要提交一些相关的材料。比如工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的那些材料，像劳动合同、工资条之类的都可以算。 另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）这些也得一起提交。 工伤认定申请，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这样一来，就能更好地保障职工的权益。广州法务
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****6599
159****3179
180****1494
