劳动纠纷 法律问答
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员工让公司亏损需要赔偿吗[律师回复] 这得具体情况具体看待。要是员工的行为带有故意的成分，或者出现了重大过失，进而致使公司蒙受了亏损，那很有可能就需要承担起赔偿的责任。就像员工公然违反公司制定得清清楚楚的规章制度，或者在操作流程上出了大岔子，又或者在履行自身职责的时候极度疏忽大意等等这些情况。 然而，倘若员工是依照正常的工作流程以及在自身的职责范围之内行事的，并且也没有主观上的过错，一般来说是不需要去赔偿公司的亏损的。 另外，公司要是想让员工进行赔偿，那必须得有足够充分的证据来证明员工的不当行为与公司的亏损之间有着直接的因果关系。要是没有这些证据，那可就很难要求员工去进行赔偿。 总而言之，不能简单地一概而论，得依据具体的实际情况以及相关的证据来做出准确的判断。广州法务
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劳动合同到期不续签又继续干了一年半怎么办[律师回复] 在法律范畴里，这种状况其实并不那么复杂。劳动合同期满后没续签却还在继续用工这事儿。这就相当于双方默默成立了一种事实上的劳动关系。在这长达一年半的时间里，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年，就得给您支付双倍的工资。 再说说超过一年还没签订书面劳动合同的部分，这就意味着双方已经自动订立了无固定期限劳动合同。这时候，您完全有权利要求用人单位把这个无固定期限劳动合同给签了。要是用人单位在这期间无缘无故就把您给辞退了，那可就构成违法解除劳动关系，您就有权让用人单位给您支付赔偿金。所以，您可得好好收集一些相关的工作证据，像工资的发放记录、工作时的邮件之类的，这些都能在以后可能会用到的劳动仲裁或者诉讼中派上大用场。惠州法务
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提出辞职不满30天怎么办[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，当涉及到劳动者提出辞职且不满30天的情形时，是需要细致地进行分析的。 倘若劳动者与用人单位经过友好协商，达成了一致意见，那么是可以提前解除劳动合同的。这体现了双方在一定程度上的相互理解和配合。 然而，要是没有经过协商一致，并且用人单位也不存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者就擅自离职且未满30天，这种行为很可能就违反了劳动合同的约定。一旦出现这种情况，用人单位就有权利去追究劳动者的违约责任，要是因为劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求劳动者进行赔偿。 但反过来，如果用人单位存在严重违法的行为，或者对劳动者的权益造成了损害，那么劳动者就有权随时解除劳动合同，而不会受到30天这个时间限制的约束。总之，对于这种情况的具体处理，必须要综合考虑双方在劳动合同中的约定以及实际发生的各种情况，这样才能做出公平合理的判断和决策。惠州法务
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公司解除员工怎么赔偿损失[律师回复] 公司要解除与员工的劳动合同，赔偿事宜得具体情况具体分析。要是公司没有合法的理由就把劳动合同给解除了，这就属于违法解除行为，那公司就得按照经济补偿标准的两倍来给员工支付赔偿金。经济补偿的计算，是根据员工在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月的工资。 不过，如果是员工严重违反了公司的规章制度等法定的解除情形，那公司就不需要给员工赔偿。 要是因为劳动合同期满，或者公司以裁员等方式解除合同，这种情况下公司就得向员工支付经济补偿，同样也是工作每满一年就支付一个月的工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。所以，员工和公司都可以根据具体的情况来判断到底该用哪种赔偿方式，以及具体的赔偿金额是多少。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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