劳动纠纷 法律问答
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雇员有过失致雇主损失要如何担责[律师回复] 结论： 雇员有过失致雇主损失，一般过失通常无需担责，重大过失则需与雇主分担损失。 法律解析： 在雇佣关系中，若雇员仅存在一般过失，由于其是按雇主指示工作，风险通常由雇主承担，所以一般无需承担赔偿责任。而当雇员存在重大过失，即没有达到普通人应有的注意程度，严重疏忽或故意不遵守规定时，就需要与雇主分担损失。法院判定责任大小时，会综合考量损害后果、雇员工作内容、过错程度及雇主是否尽到监督管理义务等因素。赔偿范围一般以实际损失为准，如雇员操作机器严重违反操作规程致设备损坏，就要承担与其过错相应的赔偿责任。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身的权利和义务，合理解决纠纷。广州法务
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2025突然被辞退补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）无过失性辞退时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法辞退情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设经济补偿本应是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要注意区分辞退性质，保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。汕头法务
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