劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工被单位辞退补偿标准是什么[律师回复] 临时工辞退补偿情况因关系不同而有所差异。劳动关系下，分两种情况： 1. 单位违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据临时工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2. 正常辞退，如临时工严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。 若是劳务关系，双方按劳务合同约定处理辞退事宜，不存在基于劳动关系的法定补偿。 建议单位在辞退临时工前，明确双方关系。若是劳动关系，要严格遵循《劳动合同法》相关规定，避免违法辞退带来高额赔偿风险。临时工自身也应了解自身权益，在权益受损时依法维权。广州法务
5解答 3.2w浏览 -
怀孕期间无法工作男方怎么赔偿[律师回复] 结论： 女方因怀孕无法工作，夫妻关系中男方有扶养义务，非夫妻关系若因男方原因致女方怀孕男方需担责。 法律解析： 在夫妻关系里，《民法典》明确规定夫妻有相互扶养的义务。女方因怀孕暂时失去劳动能力时，男方有责任给予必要生活帮助与经济支持，要是男方不管不顾，女方可以起诉要求男方给付扶养费。而在非夫妻关系中，如果是男方原因导致女方怀孕，比如存在侵权行为，男方就要承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、营养费等实际损失，其中误工费依据女方实际误工减少的收入来确定，女方需提供相关收入证明等材料。要是双方谈不拢，女方可以向法院起诉，法院会依具体情况判定赔偿金额。如果大家在这方面遇到法律难题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
5解答 3.7w浏览 -
公司可以婚内出轨开除员工吗[律师回复] 公司能否以员工婚内出轨为由开除需依具体情形判断。 1. 若公司员工手册等规章制度明确将婚内出轨定义为严重违反公司纪律，且该制度制定遵循合法程序，经过民主流程并向员工公示告知，公司据此开除员工具备一定合理性。这是因为公司有维护自身秩序和形象的权利，合理的规章制度应得到遵守。 2. 婚内出轨主要是道德层面问题，若公司规章制度未明确规定，仅以出轨开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。 公司在处理此类问题时，务必确保有合法有效的规章制度依据，完善制度制定流程并做好公示。同时，应谨慎对待员工的个人行为与工作的关联，避免因随意开除员工而陷入法律纠纷。汕头法务
5解答 3.1w浏览
-
怎么证明劳务关系而不是劳动关系[律师回复] 证明劳务关系而非劳动关系，关键在于把握多方面差异。 1. 主体不同：劳务关系主体多样，自然人、法人或其他组织均可；劳动关系则一方为用人单位（法人或非法人组织），另一方为劳动者（自然人）。 2. 隶属关系有别：劳务关系双方为平等民事主体，无隶属管理关系；劳动关系中劳动者需接受用人单位管理并遵守规章制度。 3. 报酬支付方式各异：劳务关系报酬支付一次性、按阶段或任务进行，无规律；劳动关系工资有固定支付周期，如月付。 4. 工作性质不同：劳务关系多为临时性、短期安排；劳动关系相对稳定、持续。 建议收集劳务合同等书面证据，留存能体现工作独立性的材料，以及报酬支付形式相关凭证等，以此有力证明劳务关系。广州法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****2437
183****4974
